20 de maio de 2022: Dia Internacional do Profissional de Recursos Humanos

O ano era 2022. A WFPMA – World Federation of People Management Associations instituiu como o dia 20 de maio o Dia Internacional do Profissional de Recursos Humanos. Algo sobrenatural aconteceu. Um anjo celestial resolveu colocar em sono profundo todos os profissionais de RH a fim de lhe dar um merecido descanso, por 24h, neste dia.

Só que esse anjo esqueceu que o dia era 20, uma sexta-feira. Era necessário começar a rodar a folha de pagamento. A produção estava a mil, se encaminhando para os últimos dias de faturamento do mês. Estávamos com 45 vagas em aberto. Tínhamos 15 entrevistas marcadas para esse dia; 07 colaboradores agendados para trazer documentação admissional e 12 colaboradores para participar da integração. Haviam pessoas na portaria preenchendo as fichas para vagas em aberto. O gerente da fábrica estava maluco. A produção não estava saindo porque o RH não estava contratando, quem contratou não tinha a experiência ou qualificação que almejava e ele decidiu que rodariam o fim de semana em horas extras – culpa do RH. Mas quem pediria o lanche das horas extras? Era preciso alinhar com a portaria terceirizada o acesso do fim de semana. O João que estava em férias registrou o ponto. A programação de pagamento das férias da Maria, que iniciam na terça-feira, ainda não estava no financeiro. O José faltou ontem sem justificativa precisaria ser advertido, suspenso ou já seria a justa causa? Poxa, vida, quem controla essa sequência? A portaria entrou em contato. Visita do auditor fiscal do trabalho. Quer saber sobre o cumprimento das cotas. O jurídico da empresa ligou para relembrar de uma audiência que teria logo mais e queria alinhar os detalhes com a pessoa do RH que seria o preposto. Também aproveitou para dizer que hoje seria o último dia para receber os documentos para a defesa da ação trabalhista que tem prazo para protocolar na segunda-feira. Mais uma pessoa aparece na portaria. Era o instrutor contratado para ministrar o treinamento das lideranças (Aquele treinamento que o RH já havia divulgado no seu cronograma no início do ano, encaminhado convite no mês passado e ainda enviou lembrete ontem no nosso grupo de whatsapp!). Chegou aquele café com as gostosuras para o intervalo do treinamento. Colocamos o palestrante para fazer as entrevistas. A Sra. Sonia da limpeza veio reclamar da desorganização das cadeiras das salas de reuniões. A enfermeira do trabalho lembrou que aquele era dia de vacinação da gripe na empresa. Um colaborador escorregou na saída do restaurante, era preciso emitir a CAT. Maio amarelo: mês de conscientização sobre a segurança no trânsito, o pessoal do endomarketing com os membros da CIPA programaram uma ação com os colaboradores, mas todo o material estava com o RH. Começo a pensar que há espaços subterrâneos no RH. O sindicato ligou, recebeu queixas de alguns colaboradores sobre a troca de dias do feriado. Sumiu um casaco do vestiário da Luana. Uma bicicleta foi furtada no estacionamento. O relógio ponto não reconheceu a biometria do colaborador da pintura. A catraca travou. Os novos crachás chegaram. A Luciane veio pedir demissão, queria falar com o psicólogo. Faz questão de preencher a entrevista de desligamento na presença do nosso psicólogo. O líder da expedição vai demitir o Davi porque hoje se encerra o seu período de experiência e decidiu não efetivá-lo. Quer demitir o Sr. Ademar, mas precisa saber se ele está no período de estabilidade pré-aposentadoria. Um colaborador que trabalhou na empresa no ano de 1999 está na portaria, veio pedir um PPP daquela época. A Joana veio pedir auxílio para fazer requerimento ao seguro de vida da empresa – que eu nem sabia que existia. A Diretoria precisa do relatório de quadro de pessoal e um resumo analítico da folha de pagamento do último mês. Parece tão fácil quando tudo é entregue impresso e ainda com gráficos coloridos. Começo a pensar que devo rever a história que o RH precisa “enxugar” a sua estrutura. Alguém precisa entregar os cartões dos aniversariantes. Programar férias. Simular rescisões. Fechar os indicadores do PPR. Fazer o fechamento dos benefícios. Enviar os eventos para esocial. Gente que cuida de gente. E quem cuida da gente que cuida de gente?

Acordei. Foi apenas um pesadelo. Respirei aliviada porque nenhum anjo colocou os profissionais de RH em um sono profundo, nem muito menos o Dia do Profissional de Recursos Humanos– ainda – havia sido instituído como Feriado Nacional. Cheguei na empresa com tudo em ordem. Das árvores podadas à recepção impecável e com os líderes em treinamento. Colaboradores engajados. Pude perceber que tudo corria normalmente e que os nossos heróis do RH estavam lá, admitindo, ouvindo, retendo, motivando, como sempre!  

Brincadeiras à parte, mas dá pra acreditar que isso tudo pode acontecer no mesmo dia de uma rotina de um profissional de Recursos Humanos? Eis aqui um relato, um pouco exagerado ou talvez divertido, de tudo que pode acontecer, num mesmo dia, na vida do profissional do RH. E isso que com certeza não foi possível abordar tantas outras rotinas do dia-a-dia deste grande profissional, digno de nosso respeito e admiração.

A roda não gira sem vocês. A engrenagem trava. O salário não cai na conta. A lojinha não recebe. O representante não vende. A fábrica não fatura. A máquina não liga. A matéria-prima não chega.

Parabéns, heróis do RH, pelo Dia Internacional do Profissional de Recursos Humanos!