Realização, Adaptação, Persistência e Resiliência

Hoje vou falar sobre algumas características importantes para quem busca um lugar ao sol no concorrido mercado profissional.

Emprego dificilmente vai faltar para um profissional tecnicamente qualificado. Mas um bom emprego e principalmente uma carreira (sequencia ascendente de bons empregos) de sucesso depende de vários outros fatores que não o conhecimento técnico.

Muitos profissionais bem qualificados tecnicamente atingem rapidamente a senioridade mas depois ficam estagnados em suas carreiras. Para alguns isso não chega a ser um problema, mas para outros incomoda, pois ano após ano continuam lidando com os mesmos problemas, sem sentir uma evolução e isso pode acabar gerando alguma desmotivação.

Este profissionais argumentam que possuem uma boa fo

rmação, muita experiência, mas mesmo assim não conseguem deslanchar.

Em muitos casos que acompanhei durante minha trajetória profissional a resposta estava nas habilidades comportamentais. Tão ou mais importantes que as habilidades técnicas.

Gostaria de abordar algumas destas habilidades que, em minha experiência, são determinantes para o sucesso profissional.

São elas a capacidade de REALIZAÇÃO, a capacidade de ADAPTAÇÃO, a PERSISTÊNCIA e a RESILIÊNCIA.

A capacidade de realização é obvia. Cada vez mais as empresas organizam todo o seu planejamento e operação em torno de metas, das mais estratégicas às mais operacionais. Muitas vezes as pessoas abraçam uma séria de iniciativas, ciscando para todos os lados, mas não terminam ou não entregam nada, deixem tudo pelo caminho e isso é muito ruim.

É claro que o mercado hoje não tolera (na maioria dos casos) o profissional que cuida de uma única iniciativa por vez, é preciso ser mais dinâmico. Mas sempre se atentando às entregas. Às vezes é melhor se concentrar numa solução mais simples e factível do que algo ideal mas de difícil realização (erro mais comum). É o famoso bordão "o ótimo é inimigo do bom".

A capacidade de adaptação tem a ver com a capacidade do profissional de realizar tarefas diferentes, em situações diferentes, muitas vezes sem ter o domínio total do assunto em questão. Pode também ser entendida como flexibilidade e é uma característica cada vez mais importante num cenário cada vez mais instável (e nervoso) e em empresas cada vez mais enxutas.

Evite a postura do "isso eu não faço", "não fui contratado para isso" ou mesmo "não domino este assunto". Explique suas limitações e dificuldades, mas demonstre disponibilidade e vontade de aprender.

A persistência é muito importante nos tempos atuais, onde os profissionais tem pulado de galho em galho com uma frequência muito alta. É comum ver pessoas trocando de emprego todo ano. Não tenho nada contra a troca de emprego sempre que você enxergar uma oportunidade, mas para construir uma carreira é preciso ter algo sólido na base. Todos sabem que numa empresa, em termos de realização, um ano é muito pouco. É muito difícil realizar algo realmente importante em 1 ou 2 anos.

Então é importante ser persistente quando encontrar problemas, que fatalmente aparecerão. Desistir nas primeiras dificuldades, ainda que por uma oportunidade boa em outra empresa, não é uma boa opção. Lembre-se de deixar sua marca na posição atual antes de buscar algo dentro ou fora da empresa.

Por fim a resiliência também é essencial pois é ela que vai te ajudar a passar por bons e maus momentos e não desanimar. Sem ela dificilmente você terá as anteriores. Entenda como resiliência a capacidade de enfrentar e superar problemas e adversidades sem perder suas características mais importantes. É a capacidade de manter a confiança e a determinação mesmo após um projeto fracassado, ou mesmo manter o relacionamento profissional, sem mágoas, após uma discussão mais dura. Passou, passou, aprenda com aquilo e siga em frente, sem mágoas nem ressentimentos.

Achei importante falar sobre estas características porque muitas pessoas estão se preparando e se posicionando no mercado de trabalho e muitas vezes o foco é só no conhecimento técnico.

A pessoa nem bem terminou a graduação e já está começando uma pós-graduação. É certificação atrás de certificação, mas poucas vezes se fala em habilidades comportamentais e são elas que muitas vezes impedem as pessoas de atingir seus objetivos.

Numa entrevista, ou mesmo num processo seletivo completo, nem sempre é fácil identificar estas características, mas tenha certeza que no dia a dia elas serão decisivas para o seu desempenho e a construção da sua carreira.

Se você tiver consciência da importância destas habilidades, mantendo-as à vista no seu dia a dia, será possível trabalhar para desenvolvê-las e também será mais fácil tomar uma decisão ou reagir sempre que aparecer alguma oportunidade ou dificuldade. Pense como você estaria se posicionando em relação a estas habilidades na situação em questão.

Você entregou o que foi prometido/combinado ou você está deixando algo inacabado?

Você está sendo flexível o suficiente ou você não quer abrir mão de suas convicções?

Você está persistindo ou está desistindo?

Seu comportamento continua afetado por questões do passado ou vocês já as digeriu?

Semana que vem vou falar um pouco sobre as alternativas ou tendências para quem quer trabalhar de maneira mais independente. E são muitas.

Novas tecnologias estão mudando muito o mercado de trabalho e existem muitas oportunidades.