Cultura Corporativa ou Empresa da Cultura

Hoje em dia, a Cultura Corporativa se torna mais e mais popular nas grandes empresas locais ou novas empresas. Quando os empresários encontram uns aos outros, a primeira pergunta a fazer pode ser “O que é a cultura corporativa da sua empresa?” Seria muito atraente se alguma empresa tem propangada muito especial. Caso contrário, seria uma vergonha. Então, para acompanhar o ritmo de desenvolvimento, as empresas investem muito tempo e dinheiro. Departamento especial é estabelecido para criar a identidade visual, slogan e apresentações. Ou empresa profissional externa é contratada para inventar cultura corporativa. Aos olhos dos patrões, este é o primeiro passo para a internacionalização. Sem isso, os trabalhadores não podem demonstrar os verdadeiros valores e contribuir para a empresa corretamente, então a empresa não consegue manter a taxa de lucro. Mas na maioria dos casos, funcionários apenas acham que é a questão política e formalismo. O que é pior é que cada centro de poder queria promover algo completamente novo. Muitas empresas estão presos neste tipo de problemas. Elas fizeram grandes investimentos, Mas só recebeu pouco em retorno. A cultura corporativa que querem cultivar na empresa nunca sai do papel. O fracasso é devido a muitos fatores. A cultura corporativa, na minha opinião, é igual a árvore que cresce no chão da empresa. Primeiro, deve ser acustomado ao meio ambiente; Segundo, deve ser consagrada pelo tempo e com base na tradição; Terceiro, o jardineiro, ou seja, os funcionários da empresa, deve identificar-se com ela e contribuir para seu crescimento, Quarta, durante o crescimento, você pode fazer pequenas modificações ou enxertia para torná-la melhor, mas a raiz nunca deve ser ferida; Quinto, você deve ter paciência e esperar tempo suficiente para ver os frutos.Então, por favor tenha muito cuidado com este tópico. A cultura cooporativa tem o objetivo de demonstrar a essência da empresa e orientar funcionários no rumo certo no diário, em vez de conquista na carreira do diretor oficial. Caso contrário, a empresa pode acabar com tantas culturas mas se realiza nada.