2024 acabou. Estamos preparados para 2025?
Evermonte Executive Search
Recrutamento Executivo como estratégia para transformação digital.
Em 2024, trabalhamos incansavelmente para fortalecer conexões, inspirar transformações e impulsionar o sucesso de líderes e organizações. A cada interação, evento e estudo, reafirmamos nosso compromisso em elevar a governança corporativa, fornecendo às lideranças as ferramentas certas para tomar decisões informadas e de alto impacto.
A você, que esteve presente nesta jornada, confiou em nosso trabalho e nos desafiou a ir além, deixamos nosso mais profundo agradecimento.
Para inspirar 2025, reunimos os principais marcos e iniciativas que moldaram nossa trajetória ao longo de 2024.
Artigos Evermonte
Em 2024, nossos artigos exploraram os desafios e tendências que permearam o mercado executivo. Falamos sobre temas como o equilíbrio das soft skills, o turnover nas empresas, o papel estratégico das lideranças e a expansão do mercado de conselheiros no Brasil. Leia, na íntegra, os artigos em destaque da nossa company page:
Palavra dos sócios
Nossos sócios levantaram temas que impactaram o mercado executivo em 2024. Em seus perfis pessoais, eles discutiram tendências, desafios e estratégias para lideranças, cargos estratégicos e organizações. Leia, na íntegra, os artigos em destaque dos perfis dos sócios:
Evermonte na Mídia
Em 2024, nosso trabalho foi reconhecido por diversos veículos de comunicação. Cada destaque na mídia reforça nossa missão de promover excelência e inovação no mercado de executive search. Confira as nossas principais inserções de 2024.
Matéria publicada pela Você RH
É um negócio de pai para filho? Então a organização precisa se planejar para a aposentadoria dos mais velhos. Só que isso não vem acontecendo. Segundo uma pesquisa realizada pela Evermonte Executive Search, quase metade das empresas brasileiras não possui um plano de sucessão bem definido. E a falta de um plano formal de sucessão expõe riscos à longevidade, principalmente dos negócios familiares.
Matéria publicada pela EXAME em formato digital
A atratividade e retenção de talentos estarão no centro das preocupações do RH em 2025, aponta o estudo People Trends 2025, conduzido pelo Evermonte Institute. Um dos conceitos que promete nortear esse desafio é o Employee Value Proposition (EVP), ou o conjunto de valores e benefícios que uma organização oferece aos seus funcionários. Mas será que essa estratégia é a solução definitiva para os dilemas da área de Pessoas?
Matéria publicada pelo Jornal do Comércio em formato impresso e digital
Uma pesquisa divulgada recentemente pela Evermonte Executive Search revelou que, embora o planejamento sucessório seja considerado um tema de extrema relevância para as companhias brasileiras, quase metade delas (49,2%) não tem um plano formal de sucessão. E isso acontece por três motivos principais: a resistência às mudanças (ou, em outras palavras, uma cultura organizacional menos flexível), a identificação de profissionais qualificados e o foco no curto prazo, normalmente observado pela ausência de um processo efetivo de desenvolvimento dos líderes do futuro.
Matéria publicada na ZH em formato impresso e digital
Entre os cerca de 3 mil profissionais analisados no Estado pela pesquisa Work Models and Leadership Demand 2025, da Evermonte Executive Search, 59,8% trabalham presencialmente, 32,5%, no formato híbrido e, 7,7%, no remoto. Segundo o sócio da Evermonte, Felipe Ribeiro, o que ajuda a explicar a liderança gaúcha é a forte presença de indústrias de produção e manufatura no Estado, que dependem de acompanhamento mais próximo. Muitas empresas gaúchas, especialmente no Interior, têm cultura familiar, privilegiando a presença física. O estudo analisou o modelo de trabalho de cerca de 18,4 mil executivos em todo o país.
Matéria publicada pelo Valor Econômico em formato digital
As três posições do C-level mais demandadas por grandes empresas em 2024 devem ser a de diretor de receita (chief revenue officer ou CRO), diretor administrativo-financeiro e líder de recursos humanos. As remunerações anuais médias, com bônus, pagas em cada posto por empregadores com faturamento entre R$ 500 milhões e R$ 1 bilhão, são estimadas em R$ 1.448.874,00; R$ 1.419.490,20 e R$ 984.303,60, respectivamente. Os dados são de pesquisa inédita da Evermonte Executive Search, obtida com exclusividade pelo Valor.
Matéria publicada na GZH
O estudo “A evolução do mercado de Conselho: tendências e novas habilidades demandadas”, produzido pela Evermonte Executive Search, foi destaque na coluna da Marta Sfredo na GZH. Segundo a pesquisa, em 2019, cerca de 10,5% dos Conselhos contavam com a presença de mulheres e, em 2023, esse número subiu para 17,8%. Além da participação efetiva de mais executivas nos conselhos, a Evermonte também identificou o crescente interesse das companhias em ampliar a contratação de mulheres para essas posições.
Matéria publicada pelo ESTADÃO em formato impresso e digital
Estudo da Evermonte Executive Search, especializada em recrutamento executivo, revelou que 38,7% das empresas do agronegócio planejam contratar pessoal nos próximos meses. O setor apresenta baixo índice de perspectiva de substituição (2,3%) e de demissões (8%) - a estabilidade só é menor do que a do setor de construção e incorporação. Cargos estratégicos nas áreas financeira e de tecnologia são os mais procurados no agro.
Podcast publicado no YouTube do Jornal do Comércio
Neste episódio do JCast, gravado durante a Expointer, a jornalista Roberta Fofonka conduziu uma conversa com Guilherme Abdala e Felipe Ribeiro, sócios da Evermonte e especialistas em recrutamento. Juntos, eles exploraram as tendências do mercado de trabalho, o papel da inovação no recrutamento e as competências essenciais para se destacar em um cenário em constante transformação.
Matéria publicada pelo Valor Econômico em formato digital
Quase metade (49,2%) das companhias brasileiras não têm um plano formal de sucessão, 35,4% contam com um programa do gênero, mas que não é conhecido pelos funcionários, e apenas 6,9% das empresas fazem o dever de casa completo: não só contam com uma diretriz estruturada sobre o tema, como a comunicam de forma adequada para as equipes e a complementam com ações de desenvolvimento de gestores. Os dados são de pesquisa realizada entre julho e agosto de 2024 pela Evermonte Executive Search, de recrutamento executivo. O levantamento, obtido com exclusividade pelo Valor, ouviu 161 executivos em postos de gerência sênior, no C-level e em conselhos de corporações com três faixas de faturamento.
Matéria publicada pelo Grupo Amanhã em formato digital
Atenta à crescente demanda por posições executivas em companhias dos mais variados setores da economia catarinense, a Evermonte Executive Search está abrindo mais um escritório no estado. A empresa, que já contava com uma operação em Florianópolis, agora passa a atuar também em Joinville. Aberta em março, a unidade ficará sob a liderança de um dos sócios da Evermonte, Artur de Castro Frischenbruder. "Ao longo dos últimos anos, desenvolvemos projetos de elevada complexidade em Santa Catarina e, nesse contexto, estar ainda mais próximos dos nossos parceiros de negócios era uma demanda latente.
Eventos
A Evermonte promoveu encontros estratégicos que reuniram líderes e executivos para debater os desafios e as oportunidades do mercado. Nossos eventos foram desenhados para fomentar discussões relevantes, ampliar horizontes e criar conexões que impulsionam a transformação nas organizações. Confira os nossos destaques em eventos em 2024:
Construindo Uma Jornada Além do Bussiness As Usual
A Evermonte Executive Search recebeu o empresário William Ling no dia 03/07 em um encontro que teve como tema “Construindo um Legado de Governança: Uma jornada além do business as usual”. Sócio da Evermonte, Felipe Ribeiro conduziu a conversa que foi realizada no Instituto Ling com a presença de acionistas, CEOs e conselheiros de empresas da Região Sul.
Evolução da Gestão de Pessoas em Conselhos
No dia 05, a Evermonte Executive Search realizou em Curitiba um evento focado no papel da gestão de pessoas nos conselhos. Com a presença de diversas lideranças do Paraná, o encontro, que aconteceu no NH Curitiba Hotel, não apenas fomentou a conexão entre executivos que buscam ampliar sua atuação no board, mas também proporcionou insights importantes para quem deseja alinhar práticas de governança e gestão às demandas atuais do mercado.
O Papel da Governança na Construção de Companhias Líderes de Mercado
Na manhã do dia 03/09, Joinville sediou o primeiro evento da Evermonte na região, com o tema "O Papel da Governança na Construção de Companhias Líderes de Mercado". O evento contou com a presença de especialistas do setor, que compartilharam suas experiências.
Governança e Sucessão: Estratégias para o Legado do Futuro
No dia 17 de outubro, realizamos nosso primeiro evento da Evermonte Executive Search em Passo Fundo. Em uma manhã de múltiplas trocas sobre governança corporativa e planejamento sucessório, reunimos alguns dos principais líderes da região no Instituto Instituto Aliança Empresarial.
Conexão RH
No mês de setembro, o sócio Augusto "Guto" Fontoura participou do Conexão RH, evento organizado pela Terzoni e FranklinCovey - Terzoni em Londrina, representando a Evermonte Executive Search. No evento, Augusto apresentou como o RH pode ser um aliado estratégico na expansão das empresas, ao lado de Karine Nascimento, da Cimerian.
Estudos
Ao longo de 2024, produzimos estudos que analisam as tendências e dinâmicas do mercado executivo, fornecendo dados e insights importantes para apoiar lideranças e organizações em suas tomadas de decisão. Nossas pesquisas trazem uma visão aprofundada e estratégica sobre os temas mais relevantes do ano. Faça download nos links abaixo.
A pesquisa foi desenvolvida pelo Evermonte Institute com o objetivo de compreender a realidade do Planejamento Sucessório em diferentes portes de empresas, bem como de identificar as principais lacunas a serem preenchidas no que se refere à estratégia de sucessão de lideranças. Além disso, o material busca guiar o processo de evolução da governança corporativa através de análises propositivas sobre o atual comportamento de mercado, planos de ação e insights relacionados ao desenvolvimento da cultura organizacional.
Desenvolvido a partir de uma abordagem quantitativa a nível Brasil em 2024, o estudo conta com a análise de informações provenientes da base de dados da Evermonte e realiza uma projeção para 2025. Em relação aos modelos de trabalho, foram analisados 18.358 executivos. Já no que se refere à abertura de posições, considerou-se as demandas de mais de 200 companhias brasileiras.
O estudo apresenta as posições mais demandadas para o agronegócio, as competências mais procuradas em lideranças do setor, bem como insights relacionados ao novo Plano Safra 2024/2025 e às modificações esperadas para o mercado executivo neste contexto.
Este material foi desenvolvido com base em pesquisas globais, abordando as principais transformações esperadas para a área de Pessoas e Cultura em 2025. Além disso, foram utilizados dados internos que contribuem para a estruturação de um comparativo entre as perspectivas de RH em nível nacional e internacional. Enquanto uma pesquisa quanti-qualitativa, detemo-nos à análise de dados pré-existentes (de fontes externas e base interna). Ainda, realizamos entrevistas semi-estruturadas com lideranças de Recursos Humanos, a fim de explorar suas experiências e percepções sobre o futuro, tanto em curto quanto em longo prazo, de suas funções e de suas equipes.
Convidamos você a continuar conosco nessa jornada de crescimento e transformação.
Vamos, juntos, transformar 2025!