#5 Blockchain Revolution através das DAOs, DADs e DACs

No artigo de hoje vamos explorar como empresas, startups e novas organizações estão surgindo com produtos e serviços baseados em blockchain, com um modelo de negócio inovador que coloca o modelo de negócio atual em cheque.  

O trabalho colaborativo que os espaços digitais permitiram em fóruns, sites, plataformas e diversos formatos fez com que pessoas ao redor do mundo cooperassem em prol de uma tarefa ou objetivo que fosse relevante para aquele grupo – e que todos ganhassem com aquilo.  

Don Tapscott, co-fundador do Blockchain Research Institute, nos trouxe, em muitos casos de uso no seu livro Wikinomics, como a colaboração em massa pode mudar o seu negócio para evidenciar que as Organizações Autônomas Descentralizadas estão transformando vidas e os negócios através da aplicação baseada em blockchain.  

No mundo atual, você pode visualizar países capitalistas ou comunistas para identificar que, independentemente da sua forma de distribuir renda e fazer política, as instituições seguem uma diretriz e formato mercantilista.  

Não importa se a iniciativa é privada ou pública, se está nos EUA ou na China, a cadeia de comando vai seguir padrões muito parecidos de empresas grandes ou pequenas. A Hierarquia Definida é quando empresas tradicionais operam com uma estrutura hierárquica inflexível, na qual as decisões fluem do topo (executivos) para a base (funcionários). Com isso, as relações objetivas e subjetivas servem como peso e medida para quem procura chegar no topo da pirâmide.  

Com um grupo responsável pelo controle centralizado, as decisões são tomadas por um grupo pequeno de líderes, o que pode acelerar o processo de tomada de decisão, mas também pode limitar ou inibir a inovação e a participação dos funcionários.  

Cada vez mais startups e departamentos de novos negócios estão adotando metodologias organizacionais horizontais, porque a vertical já se mostrou baseada em um paradigma desatualizado por esses hubs de trabalhos digitais através da internet.  

Como os dados que trafegam na rede se tornaram o petróleo digital, a Internet está repleta de matéria-prima para extração desse recurso. A forma de explorar, extrair e tratar os dados mudou muito o jeito de trabalhar, e criou novos campos de trabalho focados na tecnologia da informação.  

A promessa das DAOs está muito além do preço ou do token de governança. Elas operam em uma estrutura descentralizada com as decisões sendo tomadas coletivamente pelos membros da organização, geralmente através de votação baseada em tokens ou geração de consenso da rede.  

Todas as transações e decisões são registradas na blockchain, garantindo transparência e permitindo que todos os membros participem das decisões. É aqui que pode ser acompanhada a performance dos nós e definir como cada nó seja recompensado com diferentes processos de validação. 

As DAOs são adaptáveis e podem inovar rapidamente, pois não estão limitadas por uma hierarquia rígida. Isso pode levar a uma maior inovação e a uma adaptação mais rápida às mudanças do mercado. 

A partir disso, temos que colocar uma de frente para a outra para enxergar agilidade vs eficiência, já que, enquanto as empresas tradicionais podem ser mais eficientes devido à sua tomada de decisão centralizada, as DAOs podem ser mais ágeis e adaptáveis em ambientes de rápida mudança.  

Inclusão vs controle é o ambiente onde a verdadeira revolução das DAOs acontece e promove uma maior inclusão e diversidade de opiniões, que pode enfrentar desafios em alcançar consenso rápido. 

A velocidade da participação da rede é importante com o contraste das empresas tradicionais, que podem tomar decisões sobre mudanças rapidamente, mas às custas da participação mais ampla.  

As DAOs oferecem transparência total em suas operações, o que pode ser um desafio para empresas tradicionais, que operam com maior controle sobre as informações. 

Empresas estão adotando essa nova forma de modelo, experimentando o modelo baseado em blockchain através dos Departamentos Autônomos Descentralizados, onde o diretor da área lança o whitepaper com as diretrizes da área e da rede onde os funcionários que seguem o protocolo de forma descentralizada conseguem mais participação nos resultados e assumir mais tarefas.  

Dessa forma, os departamentos operam com maior autonomia e flexibilidade, trazendo uma nova dinâmica às estruturas organizacionais tradicionais, na qual as DADs são unidades ou departamentos dentro de uma organização que operam com um alto grau de autonomia por serem descentralizados em termos de tomada de decisão, recursos e operações. 

Frequentemente, esses departamentos utilizam tecnologias como blockchain para gerenciar processos, tomar decisões e manter registros de forma transparente e segura. Com isso, eles podem responder rapidamente às mudanças do mercado e às necessidades dos clientes, pois têm a liberdade de tomar decisões sem a necessidade de passar por várias camadas de aprovação. 

A autonomia incentiva a experimentação e a inovação, pois os departamentos podem testar novas ideias e abordagens sem a burocracia tradicional. E trabalhar em um ambiente descentralizado e autônomo pode aumentar o engajamento e a satisfação dos funcionários, pois eles têm mais controle sobre seu trabalho e contribuições. 

A revolução da blockchain reside exatamente nessa camada, muito além da tecnologia. Os algoritmos de consenso oferecem um novo campo de modelos de produção baseados em ideias de cooperação e não competição, em recursos abundantes e não escassos.  

Muitas empresas fizeram spin off para experimentar em seus labs de inovação as CADs, que são Corporações Autônomas Descentralizadas e representam um avanço significativo na aplicação da tecnologia blockchain no mundo dos negócios. 

Orientadas pelas DAOs (Organizações Autônomas Descentralizadas), as CADs levam a ideia de autonomia e descentralização a um novo patamar, combinando princípios de governança descentralizada com a automação de processos de negócios. 

No próximo artigo vamos explorar mais fundo sobre as CADs e falar sobre os tokens de DAOs como uma revolução digital que, através da blockchain, pode ajudar as pessoas e o planeta.