5 fatores que dificultam o trabalho em equipe

Estar atualizado, ter um currículo com qualificações e a capacidade de realizar trabalho em equipe, certamente são importantes para a seleção do candidato à vaga em uma empresa. 

Afinal, cada vez mais os recrutadores buscam por experiências que vão além das questões objetivas e técnicas. E por quê?

Porque são raros os casos em que vemos o talento individual superando o trabalho em equipe. 

Se você acompanhou a Copa do Mundo realizada aqui no Brasil, em 2014, vai lembrar do fatídico 7x1 entre a seleção anfitriã e a alemã. Na ocasião, venceu o time da Alemanha que, em campo, valorizou a força de uma equipe, não focou apenas em um jogador ou em um craque. 

“Equipe” significa um conjunto de pessoas que se dedicam à realização de um mesmo trabalho. Em um time, não basta ter o melhor artilheiro se a defesa não estiver preparada e a bola não chegar até o atacante.

Em uma empresa é a mesma coisa. 

Por isso que, em minha profissão, busco conhecer cada colaborador para além das capacidades técnicas, compreendendo como ele poderá contribuir para o trabalho em equipe.

5 fatores que dificultam o trabalho em equipe

1. Individualismo: As habilidades individuais são importantes, mas é um erro acreditar que, sozinhas, elas se bastam. 

Não é produtivo imaginar que uma pessoa é superior ao trabalho em equipe.

Esse pensamento, inclusive, pode ser uma barreira, pois o potencial de cada colaborador deixa de ser bem aproveitado, além de implicar no resultado do trabalho.

2. Falta de Comunicação: Trabalhar coletivamente, significa um exercício diário da boa comunicação.

Afinal, quando há ruído na comunicação, ou seja, quando a mensagem não é bem entendida, tende a prejudicar o bom convívio e os resultados obtidos dentro da empresa. 

Informações desencontradas podem gerar trabalhos duplicados ou mesmo o fracasso de um projeto. Já a falta de comunicação pode boicotar um projeto, a equipe e, até mesmo, o sucesso profissional.

Se você é contratado por uma empresa, passará muitas horas com seus colegas, por isso é importante prezar pela boa convivência e conhecer mais sobre aquele que está ao seu lado. 

3. Falta de sinergia: É imprescindível que a empresa tenha seus objetivos traçados, pois, na falta deles, facilmente a equipe pode se dispersar, tornar-se improdutiva e desmotivada. 

Quando as diferenças profissionais e pessoais estão acima do coletivo e dos objetivos da organização, a falta de sinergia prejudica o alcance do resultado esperado. 

É preciso saber unir essas pessoas tão diferentes para caminharem no mesmo sentido, trabalhando suas competências. O Ricardo Dalbosco, CMO da Quatenus, escreveu esses dias em seu Linkedin um artigo sobre como as atividades externas ajudam nessa sinergia da equipe. Se você quiser ler esse conteúdo, basta clicar aqui.

Registro da atividade externa que a equipe de Marketing da Quatenus realizou

4. Objetivos não alinhados: Em contrapartida, de que adianta ter uma equipe envolvida, quando não se tem compreensão dos objetivos da empresa ou os propósitos dos colaboradores são diferentes? 

Missão, visão e valores precisam estar alinhados e, cada um buscar desenvolver as habilidades necessárias para a execução das ações conjuntas.

Caso contrário, gasta-se energia, tempo e, não necessariamente, se obtém os resultados esperados.

5. Líder despreparado: O líder que não sabe para onde caminha, terá uma equipe refletindo seu despreparo. 

Conflitos podem ocorrer simplesmente porque as tarefas são direcionadas de forma equivocada ou porque a equipe não é unida. 

Um bom gestor forma equipes de alto desempenho, com profissionais que se complementam e juntos colaboram para o crescimento um do outro. 

Você está preparado para trabalhar em equipe?

Assim como se estuda para diferentes qualificações, saber atuar no coletivo é uma prática que pode ser aperfeiçoada desde que haja interesse e comprometimento. Afinal, nem todos nascem sabendo trabalhar em equipe, alguns possuem mais facilidade que outros.

A capacidade de trabalhar em equipe é um atributo essencial aos profissionais que buscam crescer e se destacar em suas carreiras. Empresas e colaboradores podem estimular essa capacidade na organização, visando um ambiente mais colaborativo, distante da divisão que gera na equipe quando há disputa interna. 

Por isso, na Quatenus, nós investimos em relacionamentos interpessoais. Prezamos pela satisfação dos colaboradores e o autoconhecimento de cada pessoa. Acreditamos que a história de sucesso só foi e é possível devido a soma de muitos esforços, e não por mérito individual.

E você, sente-se a vontade em trabalhar em equipe ou é um profissional que opta por buscar sozinho pelos resultados? Compartilhe conosco sobre sua experiência; que tal falar dos prós e contras do trabalho em equipe? Ficarei feliz em ler seu comentário.

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