5 investimentos em saúde corporativa com retorno comprovado

Num contexto econômico em que médias e grandes empresas priorizam resultados de curto ou médio prazo, como crescimento de receita ou diversificação do portfólio de produtos, otimizar recursos destinados a benefícios ou obrigações regulatórias que geram pouco ou nenhum valor se tornou essencial.

Essa tendência provoca uma grande reestruturação nos departamentos de recursos humanos, que agora precisam repensar tanto os benefícios oferecidos, como plano de saúde, vale-refeição e acesso a academias, quanto as demandas obrigatórias em relação ao ambiente e às pessoas.

Conheça agora cinco investimentos em saúde corporativa com retorno comprovado.

• Acesso a um time de saúde: a atenção primária possui um time de saúde formado por médico e enfermeira, e tem como premissas fazer um diagnóstico em toda população para eliminar fatores de risco, realizar screenings preventivos e controlar os crônicos. Quando adequadamente implementada, reduz sinistralidade, afastamentos e absenteísmo, bem como aumenta satisfação do colaborador.

• Gestão dos atestados/absenteísmo: grande parte das organizações não otimizam os dados provenientes dos atestados médicos, para entender características de sua população, bem como para realizar uma importante validação desses documentos, que trazem um grande custo e impacto. A partir da adoção de plataforma e método para gestão do absenteísmo, pudemos notar até 70% de redução, gerando uma economia muito grande. Por outro lado, quando há uma recorrência do documento, com mesmo diagnóstico, a atenção primária irá realizar o cuidado necessário.

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• Gestão dos afastados: os colaboradores que estão no INSS, devido a motivos de saúde física ou mental, deverão ser abordados, para verificar o status de saúde, e se a empresa poderá auxiliá-los de alguma maneira. Na prática, existem algumas possibilidades: pessoas que já tem condição de retornar ao trabalho, outros que já receberam alta do INSS, mas ainda não retornaram e alguns ainda não têm condições de retorno, e precisam de algum auxílio da empresa. Nas duas primeiras condições, que é muito comum, esses serão reintegrados ao trabalho, no mesmo ou outro setor, e cessando o benefício, além de trazer maior produtividade, deixa de penalizar um grande encargo tributário, o FAP.

• Digitalização da saúde e segurança: a partir do próprio benefício ou regulação, o uso de plataformas que integram tais informações, deixam muito claro as características da população e dos próximos processos adotados. É muito comum identificar grupos que podem ser acolhidos com benefícios mais específicos, ou até mesmo identificar processos que possam ser otimizados com uso da tecnologia. Na prática, sempre há redução de custos, a partir das informações estruturadas.

• Gestão de sinistralidade: dados provenientes de sinistros, são informações muito importantes para controle e gestão do benefício mais custoso para as empresas. No cenário atual, com recordes crescentes nos planos de saúde, é fundamental o entendimento dos principais ofensores de custo, para poder ser conduzido de maneira efetiva e personalizada, bem como para customização e adequação de quais são os planos que suprem a necessidade da empresa.

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