GESTÃO DE SINISTRALIDADE
Atualmente uma das maiores preocupações da sociedade, das empresas, dos governos e do brasileiro - independente de idade, condição social ou profissional, preocupações, é com a SAÚDE.
Concentrando-se apenas no segmento privado, hoje as empresas já tem uma carga muito pesada e se responsabilizam, dependendo do tamanho, risco e de acordos sindicais por:
- Contribuição obrigatória - INSS,
- Responsabilidades legais: Ambulatório, saúde ocupacional, segurança do trabalho,
- Acordos sindicais: Convênio e plano de saúde, convênio farmácia, benefícios, seguros, etc.
E fica aqui a grande questão:
Apesar de tantos benefícios diretos ou indiretos, porque o custo com plano de saúde aumenta constantemente e assustadoramente?
Porque minha sinistralidade sempre estoura e tenho altíssimos reajustes?
Porque mesmo com todos os benefícios em saúde, meu colaborador está insatisfeito? Será que está usando o plano adequadamente? Tem orientação para isso?
Isso sem falar nos impactos indiretos de reposição de colaboradores afastados, treinamentos, tributos, impostos - FAP por exemplo...
Sem querer ser simplista, a resposta não é difícil de ser identificada: Os esforços e recursos estão desassociados e desintegrados.
É comum vermos, áreas distintas cuidando de recursos similares: Saúde com alguém, ambulatório com outro, plano de saúde com outra área e benefícios com outro responsável.
Nossa experiência comprova que estes recursos bem administrados por especialistas, independentes, integrados debaixo de um sistema eletrônico, sob uma mesma gestão, produzem uma economia em torno de 40% ao ano. É muito significativo. Isso sem computar os impactos na saúde do colaborador e de sua família.
A Saúde verdadeiramente integrada com ações efetivas pode gerar reduções e otimizações que surpreendem.
Por isso, recomendo que você conheça mais da solução robusta e prática da SouCare com GESTÃO INTEGRADA DE SAÚDE 360o.
Também estou a sua disposição para trocar idéias sobre este tema tão relevante e urgente.