8 dicas de ouro para se destacar na busca do próximo emprego

Esteja você desempregado em busca de recolocação ou empregado em busca de um emprego melhor, este artigo é para você. Por mais experiente que você seja, minha aposta é que ao menos 1 dica dessa lista seja uma novidade.

Agora vamos garantir sua próxima contratação começando com..

Respire

"- Sério? Essa é a primeira dica?" Sim, e talvez a mais importante.

Muitas pessoas, quando deixam seus empregos, seja por opção ou demissão, acabam entrando num estado de desespero. Como consequência, acabam aceitando qualquer oferta que apareça só pra "voltar pro mercado". O problema é que geralmente esse não é o seu emprego dos sonhos, e aquilo que parecia a solução do seu problema se torna uma enorme dúvida. Você pode acabar sendo uma pessoa empregada, porém infeliz e deprimida.

Por isso essa é a primeira dica: Use esse espaço pra refletir sobre seu momento. Pode ser que você esteja sem férias há anos, como era o meu caso. E aí eu te pergunto:

É com esse nível baixíssimo de energia que você vai pegar no telefone e tentar convencer um recrutador de que você é a pessoa certa praquela vaga? Alerta de Spoiler: Não vai funcionar.

Então, se permita antes de mais nada, tirar um tempo pra você respirar. Isso varia de pessoa pra pessoa, tem gente que faz reserva pro sabático de 1 ano, e tem gente que precisa estar empregado em menos de 1 mês pra pagar o aluguel. Seja qual for sua realidade, determine um período para você não pensar em trabalho.

Quando fiz isso pela última vez, reservei 1 mês para cuidar da minha família, sem me candidatar a qualquer posição. Pendurei quadros, resolvi aquelas pendências da casa há tanto adiadas em função da correria do trabalho e até cuidei da saúde. Foi ótimo, me senti útil.

Nessa lacuna entre a demissão e a recolocação o sentimento de que você segue sendo útil afasta pensamentos depressivos, comuns nessa fase.

Quando você determinar que respirou o suficiente e chegou o dia de começar a busca, é hora de um exercício de reflexão. Eu pessoalmente gosto de começar com duas folhas em branco e um café. Me sento sozinho e despejo em uma das folhas palavras com minhas habilidades, aptidões, indústrias onde eu tenho experiência, enfim, meu perfil. Na outra folha, eu faço uma lista de empresas que eu admiro e cargos que eu almejo, mesmo antes de saber se estão disponíveis ou se existem. Experimente projetar no papel quem você é, e onde quer chegar. Não economize nos detalhes, faça uma nuvem de palavras e termos que gravitam ao redor do que idealmente seria seu próximo emprego. Se sua ideia for empreender, rabisque palavras da sua iniciativa empreendedora nessa folha, um canvas pode ajudar muito.

O resultado é uma visão mais clara do seu momento, podendo então decidir se:

1. Se você vai buscar algo similar ao seu último cargo;
2. Se vai mirar algo com maiores responsabilidades nesta área, ou;
3. Se chegou a hora de mudar totalmente a rota e ir por outros caminhos.

Um dos empresários mais brilhantes que eu conheci na indústria de Tecnologia decidiu se afastar da empresa (de sucesso) que fundou e perseguir o sonho de praticar medicina. Hoje ele é um feliz cirurgião. Lembre que essa é uma oportunidade de mirar sua carreira pra um novo rumo. Com isso vamos à segunda dica:

Dedique um dia inteiro para atualizar seu CV e LinkedIn

Duas ferramentas serão essenciais para encontrar seu próximo emprego (mesmo que você não esteja procurando): Um bom currículo que possa ser enviado (o lado ativo da sua busca) e um bom perfil no LinkedIn que possa ser encontrado (o lado passivo).

Seja no seu CV ou no seu LinkedIn, o que fará toda a diferença na hora de ser encontrado ou categorizado pelos sistemas de RH é a incidência de palavras-chave. Se você está por exemplo procurando uma posição de Desenvolvedor, são os acrônimos das linguagens de programação que você domina que serão usados como termos de busca. Parece básico, mas o ponto principal é o seguinte:

Seja na busca do LinkedIn ou no sistema que armazena e categoriza os currículos, fica em melhor posição o perfil que mais vezes repetiu aquele termo. E há pesos diferentes para termos diferentes.

Conversando com uma consultora de carreira especializada em revisão de LinkedIn, ela me contou como um de seus clientes que só havia atuado como Gerente e estava mirando uma posição de Diretor contornou isso: Ele anotou dentre suas experiências que reportava ao Diretor de Vendas, sempre que isso aconteceu. Foi buscando por um "Diretor de Vendas" que o encontraram (e o contrataram). Pegou a visão? Uma lista de palavras-chave como suas habilidades vai te ajudar muito. Se as mesmas habilidades se repetirem nas experiências, melhor ainda.

Seu currículo deve ser em WORD, não em PDF

Talvez essa afirmação tenha deixado você aflito(a) se seu currículo é um belo infográfico colorido. Currículos em PDF dispõe, sim, de mais recursos visuais, te permitem criar verdadeiras obras-primas do design e são visualmente mais impactantes que as folhas sem vida de um documento preto e branco em formato DOC. Eu concordo, mas tem um porém:

Quando seu currículo é submetido de maneira online, uma boa parte dos sistemas de ATS (Application Tracking Systems) - sistemas que recebem seu currículo e o categorizam de maneira automática - não faz um bom trabalho em extrair suas informações a partir de arquivos PDF.

Se é terrível não ter as competências para uma vaga que você quer, é ainda pior ter as competências e elas nunca serem extraidas do seu currículo por um problema técnico.

Por isso, existem o que se chama de currículos "ATS Friendly", que são aqueles formatos que comprovadamente possuem uma boa performance quando lidos por sistemas de RH corporativos. Se quiser baixar alguns, este link possui templates gratuitos. E se quiser entender melhor como funcionam esses ATS, este link explica direitinho.

Se optar por manter um PDF com belíssima apresentação para ser enviado diretamente a alguém, seja por e-mail ou de maneira impressa, vá em frente. Mas lembre-se que na hora de submeter em sites, o arquivo Word sem graça te deixa mais próximo da contratação.

Tenha seu perfil em mais de um idioma no LinkedIn

Ao acessar seu perfil no LinkedIn, você verá ao lado direito, a opção de adicionar seu perfil em um segundo idioma. O interessante disso, é que quando um(a) recrutador(a) acessar seu perfil, verá todo o conteúdo em seu idioma padrão, ou seja: Se você possui seu perfil tanto em português quanto em inglês, ele será exibido em Inglês para um recrutador americano e em português para um recrutador brasileiro, tudo de maneira automática. O mesmo se aplica para palavras-chave, por exemplo: Se no seu perfil em português você puser "Computação em Nuvem" e no seu perfil em inglês puser "Cloud Computing", você será encontrado por ambos os recrutadores, mesmo que cada um pesquise em seu próprio idioma.

Mantenha uma rotina

Uma das piores armadilhas de quem está buscando emprego é não manter uma rotina. O problema disso é que você perde o ritmo, acaba misturando a busca do emprego com as atividades de casa e não faz nada direito. A dica aqui é reservar algumas horas do seu dia pra se dedicar à busca. Pessoas matutinas saem na vantagem por uma razão: Quem acorda cedo se candidata antes, e isso é determinante.

Se você já se candidatou à vagas pelo LinkedIn, sabe que é possível acompanhar a quantidade de pessoas concorrendo com você.

Por melhor que seu currículo seja, ele nunca será lido se você não aplicar junto com o primeiro pelotão.

Eu já estive do outro lado publicando vagas, algumas chegaram a ter mais de 300 candidatos em menos de 1 semana. Você acha que eu li 300 currículos? A verdade é que ninguém lê. Um "primeiro lote" dos currículos é avaliado, e se dali, sair um candidato que se encaixe, a busca termina. E ponto. Seu currículo fica ali, lindo, todo colorido, na posição #278.

Veja a imagem abaixo:

Apenas 10 horas após ser publicada, essa vaga já tinha mais de 7.000 visualizações e mais de 3.000 candidatos! E tem gente que diz que concurso público com 200 candidatos por vaga é que é competitivo. Eu discordo. Num concurso público você pode ser o último a chegar e ficar com a vaga. Aqui não.

Por isso, se for reservar um momento do dia pra procurar o que está disponível em portais de vagas, eu recomendo de alguma forma cobrir a faixa de horário das 7:00AM às 11:00AM. Dessa forma, você chega cedo nas vagas publicadas no final do dia anterior e também nas vagas publicadas logo cedo pela manhã.

Aqui cabe uma mini-dica:

Ative alarmes de vagas e notificações no seu celular

A melhor forma de aplicar cedo em uma vaga publicada na internet é monitorar seu surgimento. Pra isso, o caminho mais simples é criar alarmes de palavras-chave nos sites de publicações de vagas (LinkedIn, Glassdoor, LoveMondays, o próprio Google Alerts etc.) e instalar os aplicativos desses sites no seu celular, permitindo suas Notificações. Assim, quando aquela vaga com a palavra que você escolheu aparecer, seu celular irá te notificar e você terá a chance de ser um dos primeiros a aplicar. Mas lembre-se de que você precisa parar o que estiver fazendo e aplicar imediatamente se quiser aumentar suas chances.

Mantenha uma lista das posições pra qual você aplicou

Essa é uma dica boba que ganha valor quando já é tarde. Inicialmente pode parecer viável manter "na cabeça" as empresas onde você se candidata, seja online ou por indicação de um conhecido. Porém, depois de se candidatar a dez ou vinte diferentes vagas, você percebe que é difícil manter o controle.

Por isso, anote em algum lugar quais são as vagas onde você se candidatou. Eu gosto de usar uma ferramenta que salve automaticamente minhas notas, como Evernote ou Keep (ambos gratuitos). Geralmente eu registro as informações: Nome da Empresa, Nome do Cargo, Link da Vaga, Data da Candidatura.

Faça um resumo do seu histórico profissional em uma folha

Falar de si mesmo é uma das tarefas mais difíceis. Quando você é tímido, esquece o mais importante. Quando é extrovertido, fala tanto que pode acabar se atrapalhando. Como tudo na vida que se pratica se torna mais fácil, a recomendação aqui é ensaiar seu discurso.

A maioria das pessoas entrevistadas por telefone tem exatamente o mesmo documento aberto que seu interlocutor: O currículo.

Isso não vai te diferenciar em nada, as informações que você vai mencionar o outro já tem. A sacada é ter uma folha com dados complementares ao currículo, resumo de seus últimos cargos, por quanto tempo você esteve na posição e palavras-chave do que era aquela rotina, principalmente que não estejam presentes no seu currículo.

1. Dica Extra: Anote nela sua pretensão em diferentes modelos (PJ, CLT, Socio etc.). Isso facilita na hora de responder com segurança que você já sabe seu valor de mercado.
2. Dica Extra 2: Fotografe a folha e ande com a foto. Você nunca sabe quando vão te ligar, mas ter esse resumo a mão é alentador.

E finalmente...

Não tenha vergonha

Eu me lembro de algumas vezes onde a pessoa contratada não era necessariamente a mais preparada, mas era a mais interessada. Quando encontrar uma vaga, vá atrás do dono(a) da vaga, ou da recrutadora responsável. Veja na sua rede quem são as pessoas que trabalham naquela mesma empresa, reative seus contatos, chame pra um café, pergunte da empresa, pergunte se é possível uma indicação direta, peça o contato do responsável pela vaga, tome outro café, estude a empresa, estude seus concorrentes, mapeie o que eles ainda não fazem e que você poderia fazer, trace um plano. E não desista na primeira. Nem na décima.

Enfim, seja qual for a sua profissão, nesse específico momento de busca do seu próximo espaço, não tenha vergonha alguma, e vá à luta. Eu fico na torcida.

E você? Você tem alguma dica que incluiria nessa lista? Comente aqui, e se curtiu as dicas, compartilhe pra ajudar sua rede.