#88 - Os efeitos das drogas no ambiente de trabalho.

A cada dia que passa o número de usuários de drogas lícitas e ilícitas aumentam. Isso é um problema para todos e de todos, sociedade, governos, cidadãos. Os dados estatísticos recentes mostram que o número de pessoas que usaram drogas em 2021 foi de cerca de 296 milhões, um aumento de 23% em relação a 2011, e essa tendência deve continuar (Relatório Mundial sobre Drogas - 2023 - Escritório das Nações Unidas sobre Drogas e Crime - UNODC).

No Brasil, o consumo de drogas também tem aumentado, principalmente entre jovens e populações vulneráveis. A expansão do uso de crack e o consumo de drogas sintéticas em festas e eventos são tendências que rumam ao desastre. Campanhas de prevenção e políticas públicas têm enfrentado desafios diante do crescimento do mercado ilícito e da falta de acesso a programas de saúde e reabilitação.

O uso de substâncias psicoativas no ambiente de trabalho é um tema sensível, mas de extrema relevância. Seus efeitos vão além da saúde individual, impactando a produtividade, a segurança, e até o clima organizacional. Compreender os riscos associados e implementar estratégias de prevenção é essencial para criar um ambiente saudável e seguro.

As drogas têm impacto relevante no ambiente de trabalho, como a Redução da Produtividade, pois pode levar à diminuição da capacidade de concentração, tomada de decisões e desempenho geral. Funcionários sob efeito de substâncias frequentemente apresentam atrasos, ausências e menor rendimento em suas atividades.

Outro ponto de impacto que está diretamente ligado à segurança das pessoas é o aumento dos Riscos de Acidentes, pois muitos ambientes industriais, exigem atenção permanente e agilidade. O uso de drogas reduz reflexos e aumenta o risco de acidentes graves, comprometendo não apenas o usuário, mas também colegas e equipamentos.

Sem falar no Prejuízo à Saúde e Custos Organizacionais, porque as empresas enfrentam custos elevados com afastamentos médicos, perda de talentos e aumento do turnover. Adicionalmente, o uso prolongado de substâncias pode levar a doenças crônicas que sobrecarregam o sistema de saúde corporativo.

A Falta de Políticas Claras nas empresas, como a ausência de políticas preventivas e orientativas ou até de apoio aos funcionários pode agravar o problema. A legislação brasileira sobre o consumo de drogas está principalmente consolidada na Lei nº 11.343/2006, conhecida como Lei de Drogas, que define normas para a prevenção, repressão e tratamento relacionados às drogas no país.

E quais seriam as sugestões de estratégias de prevenção do uso de drogas no ambiente de trabalho? Como evoluir nesta questão? Seguem pontos de atenção ao trabalhador:

1. Criação de Políticas Internas: Estabelecer regras claras sobre o uso de substâncias e suas consequências no ambiente de trabalho, além de incluir medidas de apoio a quem busca tratamento;
2. Educação e Conscientização Promover campanhas educativas sobre os perigos do uso de drogas e oferecer treinamentos para que gestores e colegas identifiquem sinais de dependência;
3. Apoio Psicológico e Programas de Bem-Estar Disponibilizar programas de assistência ao funcionário, terapia, ou atividades que reduzam o estresse, como ginástica laboral, meditação e workshops de gestão emocional.
4. Testagem e Monitoramento Em áreas de alto risco, como transporte e construção civil, pode-se adotar a testagem de substâncias, sempre respeitando as leis trabalhistas e os direitos dos trabalhadores.

Este grupo de trabalho que vai tratar a questão de drogas no ambiente de trabalho deverá ser multidisciplinar, envolvendo a área de Saúde, Segurança, Jurídico, RH, Compliance, alta liderança, entre outras. E o propósito sempre deverá ser cuidar das pessoas. Ao tratar esse tema de maneira proativa e humana, criamos um espaço onde as pessoas se sentem apoiadas para buscar ajuda e onde o potencial de todos pode ser explorado de forma segura e produtiva.

Os efeitos das drogas no ambiente de trabalho vão muito além do usuário individual. Eles representam um risco coletivo que compromete a produtividade, a segurança e o bem-estar organizacional. Empresas que adotam uma abordagem preventiva e empática, aliada a políticas claras e suporte psicológico, não apenas protegem seus colaboradores, mas também promovem um ambiente de trabalho mais saudável e sustentável.

O que você pensa sobre esse tema? Já vivenciou ou lidou com situações semelhantes no ambiente de trabalho? Não esqueça de comentar este artigo, curtir, compartilhar!

Um abraço!