Afinal, qual é o modelo de currículo perfeito?

O currículo é a primeira impressão que um empregador tem de você e, é por isso, que é tão importante que seja bem preenchido e organizado. Um bom currículo deve atrair a atenção das empresas, mas hoje em dia é importante ressaltar que muitas vezes ele não é analisado por um profissional humano e sim pelos chamados ATS's (Applicant Tracking Systems). Os sistemas ATS foram criados na década de 90, quando as empresas começaram a perceber que gerenciar o fluxo de currículos em papel e outras formas analógicas estava se tornando cada vez mais difícil e ineficiente. À medida que a internet se tornou mais difundida, os sistemas ATS evoluíram para incorporar recursos online, tornando-se mais eficientes e fáceis de usar. Abaixo listo a importância e como deve ser preenchido cada ítem para que você possa destacar suas habilidades e experiências relevantes para a posição que está se candidatando, pensando também nessa nova realidade:

1. Informações pessoais

A primeira seção do seu currículo deve conter suas informações pessoais, incluindo seu nome completo, endereço, telefone, endereço de e-mail e, se aplicável, o seu perfil do LinkedIn. Parece óbvio, mas é muito comum candidatos serem eliminados do processo por conta de dados desatualizados ou porque viram o e-mail, por exemplo, tarde demais.

2. Objetivo profissional

A próxima seção é onde você deve indicar qual é o seu objetivo profissional. Essa seção deve ser clara e objetiva, destacando o tipo de cargo que você está procurando e as habilidades que você pode oferecer para desempenhá-lo. O grande erro aqui é não personalizar para cada oportunidade, pois para o recrutador pode perder credibilidade se ela estiver direcionada para outra área e para um ATS, a falta de "palavras chave" relevantes pode deixa-lo para o fim do ranking.

3. Histórico profissional

Esta é uma das seções mais importantes do seu currículo, pois fornece um histórico de suas experiências profissionais anteriores. Liste as empresas para as quais você trabalhou, as datas de início e término, o cargo que ocupou e as PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES E REALIZAÇÕES que teve em cada uma delas. Esta é a seção em que você deve caprichar nos detalhes sobre o que exercia em cada uma das experiências, pois candidatos podem ser selecionados muitas vezes por conta de um nome de sistema ou linguagem de programação que conhece, um perfil de cliente que atendia, entre outros detalhes.

4. Educação e certificações

Nesta seção, você deve listar sua formação acadêmica e qualquer certificação que tenha. Liste o nome da instituição de ensino, a data de formatura e o título obtido. Se você tem uma pós-graduação, inclua o nome do curso, a instituição, a data de conclusão e o título obtido.

5. Habilidades e competências

Liste suas habilidades e competências em uma seção específica para ajudar a destacar as suas principais qualidades para o cargo em questão. Certifique-se de listar habilidades relevantes como habilidades técnicas, soft skills (habilidades interpessoais), habilidades de liderança, etc. Muitas vezes o próprio anuncio da vaga tem solicitações como essa, portanto lembre-se que não só uma pessoa humana vai avaliar em alguns casos, essa pode ser uma palavra chave para avançar mais umas posições em um ranking de candidatos ou pré-seleção.

6. Idiomas

Se você fala outros idiomas além do seu idioma nativo, inclua essa informação em uma seção específica. Certifique-se de listar o idioma e o nível de proficiência CORRETO em cada um deles. Seja honesto consigo mesmo!

7. Atividades extracurriculares

Se você tem alguma atividade extracurricular relevante, como trabalho voluntário, envolvimento em clubes estudantis ou participação em competições esportivas, inclua essa informação em uma seção específica. Isso pode ser relevante para empregadores que valorizam habilidades como liderança, trabalho em equipe e comprometimento.

8. Referências

Esta seção não é obrigatória, mas se você tem referências profissionais que podem atestar sua qualidade como profissional, inclua seus nomes, cargos e informações de contato. É mais relevante se forem de cargos estratégicos da empresa (diretor, gerente).

Em conclusão, um currículo bem preenchido deve incluir informações claras e objetivas sobre suas habilidades, experiências e qualificações. E não deixe de personaliza-lo para cada oportunidade, pois se o que está em jogo é o seu futuro profissional e sua estabilidade financeira, esse tempo não é perdido e pode te abrir muitas portas. Espero ter agregado e lhe desejo muito sucesso!