AOS RECRUTADORES E CANDIDATOS

Gostaria de começar esse texto adiantando que não me posiciono de maneira generalizada, esse não é meu objetivo. Como uma pessoa não só na posição de candidata a vagas de emprego, mas também na posição de alguém que estudou e conhece um pouco sobre processos seletivos, venho falar com vocês.

Recrutadores, sei que muitas decisões sobre uma posição em aberto parte de pessoas em cargos e nível de decisão acima de vocês, assim como também compreendo que são muitas coisas que precisam fazer em sua função, principalmente se tratando de uma grande empresa. Porém, percebo pouca clareza e preparação de alguns de vocês e gostaria de citar alguns pontos de atenção necessária:

Se atentem aos pré-requisitos, sejam claros ao divulgá-los;

Não cobrem experiências surreais com o pensamento: se alguém se enquadrar é porque é bom o suficiente e assim, eu poupo meu tempo;

Cuidado para que os pré-requisitos não sejam maiores que a própria posição. Exemplo: Função nova, do tipo manusear um sistema recém lançado no mercado e nas exigências constar mínimo de dois anos de experiência, erro grave, a meu ponto de vista!

Pelo amor, deem retorno, ainda que seja um não no momento, a pessoa que participa de um processo seletivo, não deixa de ter uma pontinha de esperanças afinal, se ela participou é porque ela precisa e, se o retorno não surge a pessoa acaba se frustrando, às vezes ela duvida até das suas próprias capacidades profissionais, sendo que, um não no momento não a classificaria como incompetente. Infelizmente isso ainda acontece, enviar pelo mesmo um e-mail, mesmo que em cópia para todos os participantes não aprovados, já seria uma forma de retorno;

Façam teste de competências dentre as etapas do processo, antes de desclassificarem um profissional que não tenha experiências, na prática, muitas vezes um profissional recém-formado teria mais capacidades, competência e desenvoltura do que um candidato com 10 anos de atuação, sem descriminar apenas um exemplo, até porque se assim fosse, poderíamos afirmar então que, somente a idade fosse o fator determinante para o nível de maturidade de alguém, por exemplo;

Vou encerrar por esse ponto: tenham certeza que a posição de fato esteja em aberto, não façam um profissional passar por várias etapas e depois dá uma desculpa esfarrapada. Eu sei que muitas vezes até vocês são pegos de surpresa, mas responder com qualquer coisa só pra retornar, talvez acabe inconscientemente dizendo para o candidato que até você se encontra despreparada para seu cargo e que a empresa não é de confiança.

Relato pessoal

Recentemente participei de um processo seletivo em que inicialmente o único pré-requisito seria experiência na função sem se atentar a tempo mínimo necessário, era pra atuar em uma grande empresa e antes de enviar meu currículo e até mesmo durante o processo, perguntei se uma declaração de prestação de serviços servia para comprovação, já que minha experiência anterior não tinha vínculo empregatício CLT, realizei de forma autônoma a resposta foi positiva para a declaração e a empresa que me forneceu a declaração. Recebi informação de que fui aprovada, me enviaram a lista de documentos necessários, cópia de encaminhamento para exames admissionais, algumas ligações, inclusive para confirmação de disponibilidade. Posteriormente, mais uma ligação sobre mais uma entrevista com a coordenadora acompanhada de um pedido: favor antes do horário agendado fale conosco para confirmar se está tudo certo, procedimento que realizei. Estava pronta esperando o horário da etapa que surgiu como requisito após me falarem que foi classificada, do nada mais uma ligação, minutos antes do horário agendado, era um pedido de desculpas informando que o principal requisito era no mínimo dois anos de experiência, informação essencial e como pré-requisito indispensável, a meu ver, seria o principal a não ser passado batido pelos recrutadores durante o processo. Estamos vivendo tempos difíceis e o número de desempregados é desesperador, muitas pessoas passando por necessidades básicas, em muitos casos, algumas não têm recurso nem para o transporte público para participar de um processo e pegam emprestado, pedem de familiares, dão um jeito. No meu caso eu já havia providenciado toda a documentação e tive gastos com cópias e com transporte para ir fazer as etapas. Para mim, foi uma desculpa “tapa buraco”. Se era um pré-requisito, cadê a atenção do recrutador, será que ele sabia das exigências, e se foi uma desculpa justificável, poderia ter escolhido uma melhor aplicável a situação que não gerasse duvidas sobre a credibilidade da empresa e até dele como profissional, não vou divulgar ou falar nomes enfim… não posso mentir aqui, eu me frustrei um pouco com essa situação, é bem chata de ser vivenciada. Já pensou comemorar algo, fazer planos e depois expor sua vulnerabilidade, não que não devamos ser vulneráveis, mas é vergonhoso ter que dizer “infelizmente não foi dessa vez após ter comemorado”!

Se você leu esse texto e de alguma forma se identificou com ele, me ajude compartilhando com alguém, quem sabe sirva para ajudar e mostrar empatia com outras pessoas.

Atenciosamente,

Mariana Silva Viana.