Aprender a aprender: habilidade para o século XXI

Para enfrentar os desafios do século XXI não basta decorar procedimentos ou conteúdos. É preciso mais. Uma das habilidades necessárias é a de aprender a aprender. Ou seja, de maneira independente, a pessoa precisa saber não só O QUE, mas precisa saber COMO aprender. Pressupõe desenvolver habilidades como disciplina, foco, precisão, visão sistêmica, visão crítica para dar atenção ao que realmente é importante.

Mas, para isso acontecer, primeiro é entender como a própria pessoa funciona. Ela precisa também ter consciência que todos os outros à sua volta já possuem suas próprias respostas – eles são capazes de se desenvolverem por si só bastando para isso alguma ajuda (coaching) de alguém que faça boas perguntas e reflexões.

Você como líder deve instigar as pessoas a irem além: “isso é importante para que? Por quê? Que mais é importante?” Só assim você terá uma equipe que esteja preparada para contribuir de forma diferenciada. Líderes devem encarar seu papel de gestão de um modo muito mais amplo e com visão global, encarando cada liderado como uma oportunidade de crescimento e aprendizado, não focado somente em resultados, mas em todo o processo.

O caminho para uma aprendizagem mais eficaz se dá através do conhecimento: De si mesmo; De sua capacidade de aprender; Do processo que você utilizou com sucesso no passado; Do interesse e conhecimento do assunto que você quer aprender.

Percebe como seu papel como líder é amplo? Vai muito além de cobrar resultados: é preparar as pessoas para entregarem os resultados! 

#lidercoach #liderança