Assessment DISC - como aplicar e melhorar seu time

A origem do Assessment DISC - uma jornada do comportamento humano

O assessment DISC, uma ferramenta popular para entendermos nossos comportamentos e como interagimos com o mundo, tem suas raízes em um passado não tão distante. A história do DISC é uma jornada fascinante de descobertas sobre a complexidade da mente humana.

Tudo começou no início do século XX, com o psicólogo William Moulton Marston. Em seu livro "As Emoções das Pessoas Normais", publicado em 1928, Marston apresentou uma teoria inovadora sobre os comportamentos humanos. Ele propôs que as pessoas poderiam ser classificadas em quatro categorias básicas, baseadas em como elas reagiam aos estímulos do ambiente. Essas categorias foram representadas pelas letras D, I, S e C, que dariam origem ao acrônimo DISC.

O que significa cada letra do DISC?

• D - Dominância: Pessoas com alto nível de dominância são geralmente assertivas, decididas, orientadas para resultados e gostam de desafios. Elas são líderes natos e buscam o controle.
• I - Influência: Indivíduos com alto nível de influência são extrovertidos, entusiastas, comunicativos e gostam de trabalhar em equipe. Eles são ótimos para construir relacionamentos e motivar as pessoas.
• S - Estabilidade: Pessoas com alto nível de estabilidade são pacientes, calmas, cooperativas e valorizam a harmonia. Elas são excelentes ouvintes e buscam a estabilidade.
• C - Conformidade: Indivíduos com alto nível de conformidade são precisos, detalhistas, organizados e valorizam a qualidade. Eles são excelentes para seguir regras e procedimentos.

Para que serve o Assessment DISC?

O Assessment DISC é uma ferramenta poderosa utilizada para compreender o comportamento humano. Ele nos ajuda a identificar nossos traços de personalidade predominantes e como interagimos com o mundo ao nosso redor.

Mas, afinal, o que o DISC pode fazer por você?

Autoconhecimento

O DISC te ajuda a se conhecer melhor, identificando seus pontos fortes, suas áreas de desenvolvimento e como você reage em diferentes situações.

Melhoria da comunicação

Ao entender seu próprio perfil e o perfil dos outros, você pode se comunicar de forma mais eficaz, evitando mal-entendidos e conflitos.

Desenvolvimento de equipes

Nas empresas, o DISC é utilizado para formar equipes mais coesas e eficientes, identificando as melhores combinações de perfis para cada tipo de tarefa.

Seleção de pessoal

O DISC auxilia no processo de recrutamento e seleção, permitindo identificar candidatos com os perfis comportamentais mais adequados para cada vaga.

Desenvolvimento pessoal e profissional

Com o DISC, você pode traçar um plano de desenvolvimento pessoal e profissional, trabalhando em suas áreas de melhoria e aproveitando seus pontos fortes.

E como o DISC evoluiu até os dias atuais?

Após a publicação do livro de Marston, outros pesquisadores e psicólogos se aprofundaram no estudo da teoria DISC, refinando e expandindo o modelo. Ao longo das décadas, foram desenvolvidos diversos instrumentos e questionários para avaliar os perfis comportamentais das pessoas.

A partir da década de 1970, o DISC começou a ganhar popularidade e a ser utilizado em diversas áreas, como:

• Recursos Humanos: seleção de pessoal, desenvolvimento de equipes e gestão de desempenho.
• Coaching e Consultoria: auxiliar no desenvolvimento pessoal e profissional.
• Vendas: melhorar as habilidades de comunicação e negociação.
• Educação: orientação vocacional e desenvolvimento de habilidades sociais.

Por que o DISC se tornou tão popular?

• Simplicidade: o modelo DISC é relativamente fácil de entender e aplicar.
• Versatilidade: pode ser utilizado em diversas áreas e contextos.
• Resultados práticos: oferece insights valiosos que podem ser aplicados no dia a dia.
• Confiança: tem sido utilizado e validado por diversas empresas e profissionais ao longo dos anos.

Como explicamos acima, o Assessment DISC é uma ferramenta poderosa para autoconhecimento e desenvolvimento. Ele nos ajuda a entender melhor nosso comportamento e como interagimos com as pessoas à nossa volta. Mas, como interpretar os resultados desse teste? Vamos desvendar juntos?

Como interpretar seu resultado:

1. Identifique seus traços dominantes: Qual das letras (D, I, S ou C) tem a pontuação mais alta no seu resultado? Essa letra representa seu traço comportamental mais evidente.
2. Entenda seus comportamentos: Leia a descrição de cada letra e veja como ela se relaciona com seus comportamentos no dia a dia.
3. Identifique seus pontos fortes: Seus traços dominantes são seus pontos fortes. Aproveite-os para alcançar seus objetivos.
4. Reconheça seus desafios: Todos temos áreas de desenvolvimento. Identifique os comportamentos que você gostaria de desenvolver ou ajustar.
5. Compare com outras pessoas: Compare seu resultado com o de seus colegas de trabalho ou amigos. Isso pode te ajudar a entender melhor como você se relaciona com as outras pessoas.

Dicas para aplicar o resultado do DISC no seu dia a dia:

• Comunicação: Use seu conhecimento sobre seu perfil DISC para se comunicar de forma mais eficaz com as pessoas ao seu redor.
• Relacionamentos: Entenda como seu estilo de comunicação impacta seus relacionamentos pessoais e profissionais.
• Trabalho em equipe: Adapte seu comportamento para trabalhar em equipe de forma mais harmoniosa.
• Desenvolvimento pessoal: Identifique áreas de desenvolvimento e busque oportunidades para aprimorar suas habilidades.

Lembre-se: o DISC é uma ferramenta para autoconhecimento e seu resultado deve ser utilizado como ponto de partida da jornada de desenvolvimento.

Como é uma ferramenta versátil que pode ser utilizada em diversas áreas, o DISC permite através do entendimento do perfil, tomar decisões mais assertivas, construir relacionamentos mais fortes e alcançar os objetivos de forma mais eficaz.

Lembre-se. A interpretação do resultado do DISC deve ser feita por um profissional qualificado com experiência e certificado como Analista DISC. 

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