Atraindo candidatos de tecnologia

Não é segredo que o mercado de tecnologia está em alta. Profissionais dessa área são diariamente abordados por recrutadores.

A pergunta que muitas empresas e muitos profissionais de recrutamento estão se fazendo é: Como atrair candidatos de tecnologia nesse mercado tão competitivo?

A resposta não é simples.

Ambiente diferenciado e flexibilidade de horário já não são o suficiente. Os profissionais buscam não só um bom salário e um bom pacote de benefícios. Eles querem autonomia, tecnologia de ponta, liberdade de trabalhar à sua maneira e reconhecimento profissional seguido de um plano de carreira bem estruturado.

Empresas que não se modernizarem e trabalharem em cima da retenção de talentos irão cada vez mais aumentar o turnover perdendo esses profissionais principalmente para as startups que estão vindo com inovação em todos os sentidos: Métodos de abordagem, de seleção, de trabalho e de ambiente.

Algumas empresas surgiram dessa necessidade de inovação e podem nos ajudar nessa busca por motivação e retenção de funcionários como por exemplo a Posher, empresa que disponibiliza serviços Care in company; A Gympass, com benefícios de academias e outras atividades funcionais; Empresas de Frutas no pote. Essas são algumas soluções inteligentes, simples e que somam muito no pacote de benefício para quem já faz parte da sua empresa e para atração de profissionais de fora.

Vale a pena repensar no que está sendo oferecido a seus funcionários pois perder um bom profissional está cada vez mais fácil e recrutar um bom profissional cada vez mais difícil.