Auditoria Trabalhista e o eSocial
As empresas não tem mais como fugir do eSocial, as fases do cronograma de implantação estão sendo cumpridas e não existe mais a possibilidade de ser adiado!
Sabemos que a longo prazo o objetivo do eSocial é facilitar o trabalho dos profissionais de Departamento Pessoal e garantir que sejam cumpridos os direitos do trabalhador.
Mas neste primeiro momento tem causado muita dor de cabeça para alguns profissionais e para outros trouxe uma ótima oportunidade de crescimento profissional e pessoal.
Agora quero te fazer algumas perguntas:
Em qual lado você está? Aproveitou a oportunidade ou está desmotivado porque trabalha muito e não tem reconhecimento profissional?
Ou já teve algum problema com autuação trabalhista na sua empresa, ou com clientes do seu escritório contábil?
Deseja evitar multas e autuações advindas com o eSocial ?
A vida do profissional de Departamento Pessoal já era difícil antes do eSocial, agora está ainda mais complicada, porém cabe somente a você tomar a decisão de alavancar sua carreira e transformar o que é um problema para muitos em uma grande oportunidade!
Descubra neste artigo os cinco motivos para aprender Auditoria Trabalhista com Foco no eSocial e suba o primeiro degrau rumo a mudanças positivas.
1 – Resolver o problema das Empresas
Muitas empresas diariamente têm recebido autuações por falhas na área trabalhista.
Clique aqui e leia uma matéria onde a empresa levou uma multa de R$ 7 milhões por descumprir acordo trabalhista, impor jornadas de trabalho incertas aos funcionários e pagar salário abaixo do mínimo legal.
E somente uma minoria das empresas são fiscalizadas hoje, pois são poucos fiscais para atender todo o Brasil.
No gráfico disponibilizado pelo extinto Ministério do Trabalho – agora Ministério da Economia/Secretaria Especial de Previdência e Trabalho – verificamos que em 2018 somente em São Paulo foram emitidos quase 50.000 autos de infrações.
Mas já imaginou quando o eSocial estiver 100% implantado?
Fonte: Painel de Informações e Estatísticas da Inspeção do Trabalho no Brasil
A fiscalização ocorrerá em tempo real, pois os entes fiscalizadores terão acesso a todas as informações recebidas pelo eSocial. E uma informação errada colocará a empresa no radar de uma inspeção trabalhista e fiscal.
Uma pequena e média empresa pode até fechar as portas se receber uma multa altíssima!
Isto é algo muito sério, pois não impactará somente o empregador, envolve também trabalhadores que podem ficar sem emprego.
O eSocial exige muito conhecimento e atenção para transmitir os dados com qualidade, dentro das regras da legislação vigente e dos prazos corretos.
2 – Crescer profissionalmente
Aprender auditoria trabalhista pode ser a capacitação que falta para você crescer profissionalmente.
Você – se ainda não é auditor na área trabalhista – talvez não tenha uma remuneração que lhe permita viver dignamente, sempre com problemas para pagar contas e chegar no final do mês.
Algumas empresas chegam a oferecer até R$ 10 mil para profissionais gerenciarem a área de departamento pessoal e evitarem multas.
Se você tem muito conhecimento na área trabalhista e previdenciária e não é muito reconhecido pelo seu trabalho, saiba que já há empresas pagando salários bem acima do mercado, para quem conhece o eSocial.
Já há empresas de Auditoria e de Consultoria procurando profissionais para fazer auditoria trabalhista com foco no eSocial – nova obrigação trabalhista e previdenciária imposta pelo Decreto 8.373/14.
3 – Mudar a sua história de vida e profissional
A Professora Zenaide Carvalho compartilha sua história e como estudar mudou sua vida. Veja o depoimento dela e se inspire:
No meu primeiro emprego – como auxiliar de DP em 1981 – eu nem sabia que estava fazendo auditoria trabalhista, quando meu chefe pedia para eu ir às lojas da rede e checar se havia rasuras no ponto, se havia cadeiras para todas as vendedoras – regras da Convenção Coletiva – e outras situações.
Eu ganhava muito pouco na época. Depois que fiz uma pós-graduação em Auditoria e passei a usar as técnicas na área trabalhista, até treinamentos passei a ministrar.
Hoje sei que já conhecia muito e, que se eu tivesse acesso aos conteúdos disponíveis hoje através da internet, teria até muito mais sucesso profissional.
E você, que já tem algum conhecimento na área trabalhista e previdenciária, não precisa ter um curso superior ou pós-graduação para fazer auditoria na área trabalhista e previdenciária, mas ter acesso ao conteúdo CERTO, para crescer.
Se você deseja mudar sua história precisa dar o primeiro passo, ficar de braços cruzados esperando não fará que seu conhecimento aumente, é preciso plantar para poder colher.
4 – Agir imediatamente
Quem acha que o eSocial é somente mais declaração e não está buscando conhecimento, terá uma surpresa negativa e muita concorrência no mercado de trabalho.
Quem ficar parado vai simplesmente deixar passar uma grande oportunidade hoje.
E se você quiser fazer um concurso público para Auditor do Trabalho ou da Receita Federal, tenha certeza que pedirão conhecimento em eSocial.
E os salários nesta área estão acima de 16 mil reais!
