Autopercepção no ambiente de trabalho

Autopercepção no ambiente de trabalho

Uma simples pesquisa nos dicionários já nos dá a definição de autopercepção: “Autopercepção refere-se à maneira pela qual as pessoas vêm a compreender suas próprias atitudes e crenças com base em seu comportamento em determinadas situações.”

Mas isso é relevante no ambiente de trabalho?

Com certeza! A autopercepção está diretamente ligada ao protagonismo profissional. Ela é fundamental para a construção de uma carreira com significado e base sólida, independentemente do ambiente ou das pessoas ao redor. É por meio dela que reconhecemos nossos pontos fortes e áreas de melhoria, percebemos quando cometemos erros e entendemos que é preciso corrigi-los para seguir em frente. Também nos ajuda a identificar e utilizar melhor nossas fortalezas.

No entanto, esse processo exige algo essencial: humildade.

Humildade para reconhecer que somos humanos, imperfeitos, e que nem sempre acertamos ou vencemos. Todos temos falhas, mas elas não devem ser justificativas para a estagnação. A autopercepção nos impulsiona a evoluir constantemente.

Ao longo da minha carreira, encontrei muitos profissionais que enfrentam desafios justamente por não se enxergarem com clareza. Muitos não conseguem, ou não querem, admitir que seus próprios insucessos estão ligados a uma performance insatisfatória. Nessas situações, é comum culparem a falta de feedback ou o líder, criando um ciclo vicioso. Esse comportamento acaba comprometendo sua trajetória, pois, sem a intenção de mudar, a permanência desse profissional se torna desgastante para a equipe e, muitas vezes, inviável para a empresa.

Por isso, antes de julgar ou culpar alguém por algum insucesso, é fundamental parar, respirar e refletir sobre o caminho percorrido até o momento. Talvez você realmente não tenha sido o único responsável, mas, ao menos, terá a oportunidade de se conhecer melhor.

E, caso perceba que contribuiu para o insucesso, a autopercepção será sua aliada nos próximos desafios, preparando você para evitar os mesmos erros no futuro.

Portanto, a autopercepção é uma ferramenta indispensável para nossa evolução, tanto pessoal quanto como sociedade.

Lorena Antunes, MD,MBA

Medical Affairs Director /Pediatric Intensivist/Career Mentor - Wise Doctor

10 m

Fundamental esse texto e infelizmente o impacto dos profissionais que não tem auto-percepção é gigante em.uma organização e constantemente adotam o comportamento de "vítimas".

Rafael Brunhera

Coordenador de Operações | Consultor em Telecomunicações | Atendimento Corporativo | Gestão de Pessoas |Liderança | ITIL4 | Metodologias Ágeis | White Belt | Yellow Belt

10 m

Jonathan, obrigado por compartilhar!

Leticia Diamantino

Psicóloga Organizacional | Coordenadora Administrativa | Gestão de Processos e Projetos | Saúde e Telemedicina

4 a

Você é Incrível!!! Que privilégio ter compartilhado tantos momentos contigo! #Parabéns!

Paloma Dias

Psicóloga | Palestrante | ESG | Gerente de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento | Gerente Atração de Talentos - Recrutamento e Seleção | COE | Gente e Gestão | HRBP | Business Partner | Onboarding |

4 a

Parabéns pelo artigo, muito bom.

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