Benefícios & Recompensas qual a diferença?

A  diferença entre Recompensa e Benefícios para engajar funcionários e reter talentos!

A diferença entre recompensas e benefícios para engajar funcionários está principalmente no foco, timing e impacto que eles têm na motivação e satisfação dos colaboradores, mas sem esquecer que todo prêmio tem de ser precedido por reconhecimento que é durável e gera prestígio na empresa.

1. Recompensa / Incentivo

• Definição: Recompensas são incentivos oferecidos como reconhecimento por um desempenho específico ou comportamento desejado, são de curto prazo e estão ligadas a resultados;
• Propósito: Reconhecer o esforço, engajar e motivar os funcionários a atingir metas de curto prazo ou melhorar a produtividade;
• Exemplos: Bônus por desempenho, prêmios em dinheiro, produtos, viagens, dias de folga extras, certificados de reconhecimento;
• Impacto: Gera motivação imediata e é uma forma eficaz de estimular o engajamento em metas específicas. Pode aumentar uma performance sustentável e proporcionar um senso de conquista.

2. Benefícios

• Definição: Benefícios são compensações indiretas oferecidas aos funcionários como parte de seu pacote de remuneração. Eles não estão necessariamente ligados ao desempenho, mas são vantagens que fazem parte do contrato de trabalho e promovem o bem-estar a longo prazo;
• Propósito: Oferecer suporte contínuo e melhorar a qualidade de vida dos funcionários, promovendo a satisfação geral com sua marca;
• Exemplos: Plano de saúde, plano de aposentadoria, vale-alimentação, seguro de vida, licença parental, flexibilidade de horário, vale-academia, programas de bem-estar;
• Impacto: Benefícios aumentam o comprometimento e a retenção de longo prazo, ajudando a criar um ambiente de trabalho mais equilibrado e voltado para o bem-estar do funcionário.

Diferença-chave:

• Recompensas: Focadas no desempenho, curto prazo, motivação imediata e reconhecimento direto.
• Benefícios: Focam no bem-estar, longo prazo, satisfação contínua, fazem parte do pacote de remuneração.

Importante:

• Residual de Prêmios:

-              Dinheiro/cash é pouco durrável e se dilui em suas contas bancárias;

-              Produtos tem o prazo médio de 4 a 5 anos e são como um troféu para o ganhador;

-              Viagem tem um prazo perene pois afeta todos os seus sentidos, uma foto eterna.

Ambos são importantes para engajar funcionários, mas devem ser usados de maneiras complementares. As recompensas motivam ações imediatas e comportamentos específicos desejados, enquanto os benefícios constroem um ambiente de trabalho saudável e sustentável a longo prazo.