Burnout Parental

Você já deve ter ouvido falar do burnout no ambiente de trabalho. Mas e o burnout parental, você conhece?

Segundo uma pesquisa realizada pela comunidade de mães B2Mamy em parceria com a Edtech Kiddle Pass, 9 em cada 10 mães apresentam algum sinal de esgotamento. Destas, 36,99% sofrem de esgotamento leve, 44,22% moderado, e 9,37% grave.

O burnout parental não acontece apenas pela falta de rede de apoio; envolve também fatores como a desigualdade de gênero, a segurança no trabalho e o equilíbrio entre vida profissional, vida pessoal e maternidade.

Em entrevistas de emprego, é comum mulheres serem questionadas sobre a intenção de ter filhos ou sobre como vão conciliar trabalho e cuidados com os filhos, enquanto essas perguntas raramente são feitas aos homens. Eu mesma passei por essa situação quando fiquei grávida. Apesar de estar há anos na empresa, um gerente se mostrou claramente insatisfeito com a notícia. Felizmente, fui transferida para outra liderança, onde recebi o apoio necessário durante minha jornada materna, mas essa não é a realidade para a maioria das mulheres.

Pesquisas mostram que mães, ao serem acolhidas e reconhecidas, desenvolvem maior compromisso com o trabalho e melhor performance. Um estudo do Federal Reserve Bank of St. Louis (EUA) com mais de 10 mil mulheres revelou que mães de pelo menos dois filhos apresentam maior produtividade no trabalho. A maternidade desenvolve multifuncionalidades e habilidades que são levadas para o ambiente profissional.

A liderança desempenha um papel crucial nessa mudança de mentalidade. Mesmo em empresas com uma cultura de empoderamento feminino, como a que trabalhei, essa vivência só se torna real quando há comprometimento genuíno da liderança.

Para transformar a realidade do burnout parental, é essencial que empresas e líderes adotem uma postura mais empática e inclusiva. Isso envolve não apenas criar políticas de apoio, mas também praticar um olhar atento às necessidades específicas dos pais, especialmente das mães. Ao acolher e valorizar o potencial das profissionais que equilibram maternidade e carreira, as empresas não só combatem o esgotamento, como também promovem um ambiente de trabalho mais produtivo e humano. Afinal, mães que são apoiadas se tornam profissionais ainda mais comprometidas e inovadoras, beneficiando a todos ao seu redor.