CARREIRA - EM QUE FASE VOCÊ ESTÁ?

O conceito de carreira se refere à trajetória de vida profissional.

O responsável pelo sucesso na carreira não é a empresa e sim o próprio indivíduo. Isso significa dizer que, cada profissional deve zelar pelo planejamento e pelo gerenciamento de sua carreira.

A carreira de um profissional pode ser definida em quatro fases:

Fase 1: Aprendizagem

Esta primeira fase se inicia entre 18 e 25 anos. É definida como fase do aprendizado. Neste período, o jovem começa o processo educacional. Muitas pessoas nesta fase, não têm clareza da profissão a seguir, e, devido à pressão da família e da sociedade em prestar o ENEM e o vestibular, acabam pulando a etapa de fazer uma escolha profissional consciente.

O ingresso no mundo profissional, seja como estagiário ou como empregado, é a principal fonte de aprendizado para a vida. É uma grande oportunidade de conhecer a realidade do trabalho, a cultura e as exigências da organização. O jovem começa, também, a ter mais consciência de suas aptidões, seus pontos fortes e fracos, e das suas reações diante de escolhas concretas sobre o que se deve ou não fazer junto a outras pessoas da organização.

Para concluir essa primeira fase da carreira com sucesso, foque em fazer cursos de aprimoramento, curso técnico ou a graduação e esteja aberto a aprender todo o tempo. Pense que cada experiência, por menor que seja, é uma forma de se conhecer melhor e de se instruir mais. Ir em busca de estágios e primeiras experiências de emprego.

Assim, no momento em que se deparar com algo relacionado aos seus talentos, é hora de investir na obtenção de conhecimento nessa área.

 Fase 2: Desenvolvimento

Nesta fase, o profissional, em seus 26 a 34 anos, já passou por grandes desafios no início da carreira e, provavelmente, aprendeu as coisas básicas, essenciais, de sua atividade. É uma etapa, portanto, em que se adquire experiência, testam-se teorias, aprimoram-se as escolhas e torna-se mais maduro em suas decisões.

Alguns profissionais, depois de aprenderem toda a rotina de trabalho de sua ocupação, se acomodam, esperando que a empresa invista em seu desenvolvimento para, só então, se atualizarem na profissão.

O primeiro passo para obter bons resultados, é não esperar que a empresa note o quanto você é bom no que faz. Invista em si mesmo, aprendendo novos meios de resolver velhos problemas e se destaque em suas atividades.

Volte a fazer contatos e tente não se relacionar apenas com aqueles que estão diretamente relacionados aos seus serviços. Se interesse pelo plano de carreira da organização para a qual trabalha e investigue quais são os requisitos mínimos para ocupar o cargo imediatamente superior ao seu.

Planejamento e ajustes são essenciais também nessa fase, para que, assim, se possa alcançar aquilo que deseja.

Fase 3: Reavaliação

 Dos 35 aos 45 anos, o profissional está em vias de atingir o ápice de sua carreira. Ele já obteve promoções, seu salário melhorou, tem muita experiência, conhecimento, ou seja, está em seu período mais gratificante, colhendo os frutos que plantou.

As pessoas que conseguem chegar a essa fase, com uma situação confortável, planejaram, ajustaram e realinharam suas carreiras quando foi preciso, obtendo, neste momento, uma plena satisfação pelo caminho que traçaram.

A maioria das pessoas passa por uma espécie de autorreavaliação, quando suas carreiras já estão bem adiantadas, e se questionam sobre suas conquistas e sobre seu futuro.

O conhecimento resultante dessa reavaliação leva a decisões sobre a continuação ou não da carreira. Cada pessoa, nesta fase, chega a uma solução pessoal que irá orientá-la sobre os próximos passos.

Para alguns, isso significa um avanço à determinação de galgar os degraus da carreira o mais rápido possível, permitindo maior ascensão profissional.

Para outros, é a redefinição ou recomeço das áreas profissionais que desejam buscar, com base na percepção de que suas aptidões e objetivos estão de acordo com seus valores, podendo conciliar exigências profissionais com interesses familiares e pessoais.

Reavaliar sua carreira é natural. Afinal, já se atingiram bons resultados – principalmente financeiros – e agora se está em busca de conciliar a vida pessoal com a profissional, de forma que tudo fique equilibrado.

 Fase 4: Declínio

Nesta fase, entre 46 a 65 anos, o profissional possui muita experiência e conhecimento. E, com o desligamento à vista, inevitavelmente, desacelera o ritmo de suas atividades, torna-se menos envolvido, começa a pensar na aposentadoria e a preparar-se para ela.

Alguns se aposentam cedo, porque a ocupação os incentiva a fazê-lo (como acontece com os atletas profissionais), ou porque desejam e têm condições de começar outras carreiras.

Para outros, no entanto, a aposentadoria é traumática, ocasionando perda de saúde física ou mental, e, por vezes, levando à morte prematura.

Se seguiu o plano estratégico que você mesmo criou para a sua vida e chagou aos 60 anos com saúde, dinheiro e muita vontade de contribuir com a comunidade, para, então, desfrutar de uma vida cheia de propósito, parabéns! Pegue o plano diretor de pós-carreira que você elaborou – sozinho ou com ajuda profissional: é hora de colocá-lo em prática.

Se não foi bem assim, você deve começar, urgentemente, a pensar no que fazer. Pode ser montar um negócio, tornar-se consultor, integrar uma ONG; pense.

Para os que tiveram sucesso, esta é a melhor fase, visto que podem aproveitar tudo o que conquistaram, sem se preocupar com os desafios e com a situação financeira.

E por que não pensar em investir em si mesmo? Seja sua decisão a de apenas aproveitar os frutos de anos de trabalho, ou a de continuar oferecendo seus esforços.

Não se permita estagnar, e aproveite para investir em atividades que o satisfaçam.

Para gerenciar bem a sua carreira, é preciso elaborar um plano, ter um objetivo bem definido, decidir aonde deseja chegar, utilizar seus recursos e talentos, identificar e criar oportunidades para desenvolver suas competências essenciais ao sucesso profissional.