Ceticismo vs. Propósito

Quando o assunto é lealdade, nós #49mais, tendemos a ser céticos muito por conta das experiências econômicas adversas pelas quais passamos, já a Geração Z busca propósito e alinhamento de valores.

Essa instabilidade econômica que testemunhamos e as mudanças rápidas no mercado de trabalho nos levaram a ser extremamente cuidadosos em relação ao planejamento de longo prazo em uma única empresa. Em nosso ponto de vista a lealdade é fortalecida quando sentimos que no trabalho há reconhecimento e recompensa de forma justa. Somos leais a líderes que valorizam e recompensam o desempenho individual.

Atualmente maioria das empresas são guiadas por resultados financeiros de curto prazo, pressionadas por acionistas e investidores. Isso não é um problema, o problema está em como isso se desdobra internamente, por vezes excesso de foco leva a decisões que priorizam resultados imediatos a qualquer custo e a disputa para brilhar. A instabilidade e a constante pressão por desempenho podem levar ao desgaste psicológico, fazendo com que a lealdade deixe de ser um princípio. A cultura individualista, promovida em parte pelas redes sociais e pela ênfase em marca pessoal, também pode reduzir a importância da lealdade nos ambientes de trabalho.

Em Resumo, somos pragmáticos e valorizamos a autonomia no trabalho. Apreciamos um ambiente onde possamos trabalhar independentemente e sermos responsáveis por nossos próprios resultados.

Já a geração Z valoriza a colaboração, diversidade e inclusão no local de trabalho. Buscam um ambiente de trabalho que seja acolhedor e que promova a criatividade e a inovação.

Quer engajar essa turma? Reserve um tempo para refletir sobre o que realmente os entusiasma. Quais atividades os deixam animados? Quais tópicos gostam de aprender e discutir? Identificar essas áreas é o primeiro passo para alinhar o trabalho com as paixões. Com base nisso combine as habilidades com os interesses para identificar possíveis áreas de trabalho ou projetos que possam ser uma boa combinação. Incentive a colaboração, ela pode trazer novas ideias e entusiasmo para o trabalho.