Coaching Executivo: funciona?

Como o Coaching Executivo pode promover o crescimento organizacional.

Artigo escrito por Miriam Gold, em 26/10/15.

As corporações sofreram mudanças significativas de gestão a partir do fenômeno da globalização. Mas por que, a partir de determinado momento, surgiu o Coaching como um dos processos mais eficazes para a obtenção da melhor performance comportamental?

 O Coaching, sendo um processo para desenvolvimento de novas possibilidades positivas para a pessoa, leva-a a buscar diferentes entendimentos, alternativas e opções. Na prática, o processo de Coaching leva a uma ampliação de realizações e conquistas, possibilitando mudanças efetivas na forma de se relacionar, na maneira de utilizar a comunicação, na habilidade de dar e receber feedback, na capacidade de ouvir. Quando aplicado à liderança, percebe-se uma ação mais motivadora, um maior empenho para desenvolver a equipe, e atitudes encorajadoras para a negociação de soluções para as questões do dia a dia.

Através do Coaching o colaborador pode fazer uma reflexão sobre seus comportamentos e relacionamentos profissionais, alterando padrões subconscientes e desenvolvendo um comportamento orientado para seus valores e para resultados mais efetivos na empresa.

O Coaching estimula a análise, a construção e a realização de um comportamento positivo alinhado à missão, visão e valores da organização. Como conseqüência direta observa-se o aumento do sentimento de propósito do indivíduo e de satisfação pessoal no trabalho.

É consenso que sem uma boa performance comportamental não há um fluxo adequado dos processos, não há boa gestão de pessoas, nem liderança inspiradora. Desta forma, a metodologia do Coaching Executivo surge como a melhor ferramenta para o desenvolvimento estratégico das lideranças, para melhor habilidade política e negocial, para a preparação de times sinérgicos e alinhados, para o preparo de sucessões e para o engajamento dos colaboradores, trazendo resultados quantitativos e qualitativos mais rapidamente.

A minha experiência com o Coaching Executivo foi positiva. 

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