Comece Liderando Você!

Você já sabe que por aqui acreditamos que o sucesso de grandes empresas se deve ao entendimento do quanto é importante e até essencial treinar e desenvolver pessoas.

Sabemos também da importância da liderança estar completamente alinhada aos objetivos da empresa e totalmente atualizada com inovadoras habilidades técnicas para liderar.

A Metodologia Liderança Fora da Caixa traz tudo isto, mas hoje vamos dar destaque ao primeiro pilar em que se apoia: PRIMEIRAMENTE, UM LÍDER DEVE LIDERAR A SI MESMO.

Ou seja, entendemos que cada um de nós é um monarca sobre a própria vida. Somos responsáveis por nossas ações e decisões.

Mas de cara, é preciso reconhecer o desafio de tal demanda: a pessoa mais difícil de liderar somos nós mesmos.

Como disse Walt Kelly, na tirinha em quadrinhos do personagem Pogo:

Encontramos o inimigo, e o inimigo somos nós!

Se formos honestos vamos reconhecer isto. As pessoas mais complicadas de liderar somos nós mesmos. E, na maioria das vezes, a questão não está na competitividade. Se fracassamos, é porque nós mesmos nos desclassificamos.

E por que será que isto acontece?

Fizemos algumas reflexões, nos inspiramos em alguns autores, especialmente John Maxwell e levantamos alguns motivos:

1.    Não temos uma visão realista de nós mesmos. Em outras palavras, não nos vemos exatamente como vemos o outro. É da natureza humana a habilidade de formular conceitos sobre todas as pessoas, exceto nós mesmos, quando na verdade, esta deveria ser a primeira análise a ser feita, pois se não olharmos para nós de modo realista, nunca conseguiremos compreender onde estão nossas dificuldades pessoais, e não conseguindo vê-las, não seremos nunca capazes de liderar a nós mesmos com eficácia.

2.    Nem sempre estamos dispostos a pagar o preço da mudança e da transformação pessoal. Esta é uma atitude muito comum de se procrastinar: a mudança interior. Mudar causa dor e desconforto, então, se não conseguimos operar transformações internas, sempre seremos reféns de crenças limitadoras e hábitos destrutivos.

3.    Somos mais críticos em relação aos outros , do que a nós mesmos. Nossa tendência é julgar os outros de acordo com suas ações, mas a nós mesmos por nossas intenções. Mesmo quando fazemos algo errado, se acreditamos que nossas intenções foram positivas, nos recusamos a assumir qualquer culpa. E o pior, as vezes repetimos o mesmo erro várias vezes antes de tomar uma atitude e mudar de comportamento. 

Estes são alguns dos motivos que dificultam a liderança de si mesmo, mas a notícia boa é que há um caminho já pavimentado que leva a solução. E este caminho se chama autoconhecimento. Invista em se auto conhecer e achará com facilidade a chave para liderar a si mesmo.