Como não cair no golpe do inglês avançado?

Como profissional de Recursos Humanos (RH), é comum que você se depare com todo tipo de currículo – desde os mais simples, aos mais robustos, cheios de qualificações.

E é exatamente aí que a atenção deve ser redobrada: nas qualificações. É a partir delas que entrevistas podem ser agendadas, seguindo todas as etapas necessárias, o que requer dedicação de tempo.

Mas e se as qualificações que tanto são evidenciadas naquele currículo selecionado, não são bem o que parecem? E ainda: o que dizer do golpe do inglês avançado?

É pensando nesse atributo tão importante, na qualificação de idiomas, que preparamos esse artigo.

Acompanhe a leitura e não perca mais tempo com currículos de candidatos que não têm, de fato, o nível de idioma que aquela vaga requer.

Etapas da Entrevista

Há cerca de 5 anos, o site de busca de empregos Catho realizou uma pesquisa – citada pela revista Exame – indicando que apenas 5% da população brasileira fala um segundo idioma, sendo que apenas 3% da população, tem fluência no idioma.

5 anos se passaram, mas a própria dificuldade em encontrar candidatos que de fato se encaixem em vagas que necessitam do uso do idioma inglês, deixa evidente que os números não tiveram tanta alteração.

Sendo assim, é possível compreender que um currículo que contenha a informação “inglês avançado” por si só, não é capaz de garantir que aquelas informações sejam realmente verdadeiras.

Mas nem por isso, você precisa descartá-lo. Então, cabe a você também estar preparado para a aplicação de testes eficazes, que tenham reconhecimento e eficiência suficientes para garantir que aquele candidato irá suprir as necessidades da empresa, no que diz respeito ao nível de proficiência do inglês.

Ferramentas eficazes

Então, como sua companhia, mais especificamente a área de RH, pode testar o candidato e garantir o nível de inglês avançado?

Há algumas maneiras simples, eficientes e amplamente reconhecidas: a aplicação do Test of English for International Communication (TOEIC) ou do Common European Framework of Reference for Languages (CEFR).

TOEIC. Em tradução livre: Teste de Inglês para Comunicação Internacional.

O teste, criado há mais de 30 anos pela Educational Testing Service (ETS), foi pensado principalmente para o mundo corporativo. Por isso, as questões aplicadas no teste, podem abordar temas específicos de certas áreas de atuação, e assuntos rotineiros como: planejamento, vendas, reuniões, viagens, entre outros assuntos.

Com ele, é possível avaliar a proficiência de leitura e escuta, com o TOEIC Listening & Reading, bem como a fala e escrita, com o TOEIC Speaking & Writing. Além disso, é possível também testar funcionários já em atuação na empresa, a fim de direcioná-los para tarefas ou mesmo novos cargos que exijam domínio do inglês.

CEFR. A sigla em inglês se refere ao Quadro Comum Europeu de Referência para Línguas. Esse teste, que utiliza um padrão internacional, é utilizado para descrever habilidades linguísticas, e o melhor: não só em inglês.

O teste utiliza, como o próprio nome deixa claro, um quadro que indica proficiência em diversas áreas de atuação do dia a dia, inclusive profissional.

A proficiência é indicada por níveis, desde os mais básicos aos mais elevados – A1, A2, B1, B2, C1 e C2 – sendo esse último, por exemplo, o caso de um falante fluente do idioma.

Então, é importante, antes de mais nada, buscar uma instituição capacitada a fornecer cursos e aplicação de testes in company, como a Self Idiomas, que além de aplicar testes orais online, envia um relatório completo, contendo informações como nível de fluência, pronúncia, empregabilidade em termos técnicos, desenvoltura, entre outros itens que são cuidadosamente avaliados em cada candidato.

Para saber mais, entre em contato com nossos especialistas e não caia mais no golpe do inglês avançado. 

Mais informações: daniela@selfidiomas.com.br