COMO O RH AJUDA NA GESTÃO ESTRATÉGICA DOS NEGÓCIOS?
Jessika Cardoso
Abra-se para uma Vida Pessoal e Profissional de muitas Possibilidades!
O que designa o RH como estratégico? Como beneficia os negócios?
Quando falamos de RH estratégico, o que caracteriza é o modo em que esta área se posiciona dentro da empresa. Não lidando apenas com a parte burocrática da empresa, mas também atuando em conjunto aos demais setores buscando o sucesso da organização. O seu objetivo básico é garantir o sucesso do negócio, esse é o seu foco, e ele faz isso através da otimização da Gestão de Pessoas.
O RH estratégico faz a criação de um elo entre os colaboradores e as metas da companhia, do engajamento das equipes quanto ao todo de uma empresa e da motivação necessária para que os funcionários caminhem junto aos objetivos da organização de maneira harmoniosa. Para isso, é importante não apenas conhecer a cultura da organização, mas gerenciá-la, sendo responsáveis por modelar a cultura da empresa, adequando-a as necessidades do negócio. Saber quais são as metas e objetivos, as dificuldades enfrentadas e entender o modelo de negócio da companhia também fazem parte das obrigações de um RH que gerencia (e avança) de forma estratégica.
A importância do RH estratégico nas empresas
O RH estratégico vem para alinhar os interesses da empresa aos do colaborador. Fazendo criação de planos de crescimento dentro da empresa ou bonificações por metas anuais alcançadas pode garantir a permanência e atração de talentos para a organização, por exemplo.
O profissional com uma visão estratégica de gestão consegue treinar e preparar os novos colaboradores de uma forma mais integral e eficaz, não somente saberá executar bem sua função, como entenderá os processos que envolvem os outros setores, ficando apto a exercer mais de uma função dentro da organização.
A gestão estratégica do RH é de real importância para as organizações justamente por trazer à área a urgência ligada às mudanças de mercado. Se o RH da organização sabe o que está acontecendo fora da organização, pode se preparar para o que pode chegar até a companhia e não ser pego de surpresa por novas tendências ou quedas comerciais, dessa maneira a empresa se mantém atualizada e pode alcançar melhores resultados.
Você possui um RH estratégico na sua organização?
Se você é profissional de RH, procura ter essa visão estratégica?