Como se deve preparar para um novo cargo executivo?

Com mais empresas a competir pelos melhores talentos, surgiu a época ideal para os executivos C-Level procurarem um novo papel. A procura por executivos é forte e as empresas são bastante seletivas nas pessoas que escolhem para contratar. As empresas estão focadas em encontrar especialistas que consigam ajudá-las a impulsionar o seu negócio, fornecendo habilidades comerciais, analíticas e de liderança. Além disso, com os novos desafios de negócios a surgir diariamente, os especialistas tanto precisam de ter atenção ao risco, quanto ambição para atingir a inovação e o sucesso.

Sendo um executivo sénior à procura de um novo desafio, o que você pode fazer para se preparar para a sua pesquisa de emprego?

Entre em contacto com um consultor confiável - executivos séniores e head-hunters

Entre em contacto com outros executivos ou head-hunters. O objetivo disto deve ser entender o atual mercado de trabalho, quaisquer novas tendências que estão a surgir dentro da sua indústria e o seu próprio perfil. Falar com colegas ou um especialista em head-hunter também lhe dará a oportunidade de adquirir novos conhecimentos sobre aquilo que as empresas estão a exigir, hoje em dia, de especialistas e líderes.

Ter várias conversas com especialistas do setor e outros decisores também o irá desafiar a pensar sobre o que você pode trazer de inovador. Que habilidades, conhecimentos e principais competências você tem que as empresas poderiam beneficiar? E o que é que faz de você um "especialista"? Peça à sua rede para desafiá-lo acerca disto e fornecer feedback, pois todos esses fatores serão essenciais para que consiga construir o seu perfil.

Conheça-se a si mesmo – Coach de carreira

Quando se apresentar aos recrutadores irá precisar de mostrar confiança e experiência no que faz. Será igualmente necessário demonstrar que se conhece bem, assim como orientar a conversa no sentido do que você deseja alcançar na sua próxima função.

Os coach de carreira são sempre uma boa opção, visto que fornecem uma orientação personalizada e dão uma visão mais profunda da sua vida como um todo, prestando atenção aos seus valores, pontos fortes e principais interesses. Estes profissionais têm um vasto conhecimento, experiência e tecnologia que podem não só ajudá-lo a descobrir qual é o melhor caminho para si, mas também fornecer as ferramentas de que precisa para ser o responsável pela sua carreira.

Na EO Executives garantimos que os candidatos se sintam correspondidos, tendo por base uma organização guiada por comportamentos-chave e adequação cultural, além de currículo. Isto é crucial para garantir que o candidato está a trabalhar com uma empresa com a qual realmente se identifica.

Desta forma, o candidato (você) deve ser claro sobre quem realmente é, quais os seus objetivos e esclarecer a razão pela qual faz sentido estar a ir à entrevista. Esteja ciente de que durante o processo de entrevista os clientes vão querer obter insights sobre a sua experiência e o seu perfil comportamental.

Num mundo de inovações constante, embora a entrevista continue a ser crucial, as empresas têm aproveitado plataformas multimédia para obter insights sobre os candidatos; por consequência, deve estar preparado para passar por testes de competência e entrevistas por videochamada.

O nosso conselho é garantir que o candidato fale aberta e detalhadamente sobre toda a sua experiência profissional, enquanto fornece simultaneamente um verdadeiro reflexo de si mesmo.

Considere fatores externos antes de escolher a sua próxima oportunidade

A sua carreira constitui uma grande parte da sua vida e, portanto, é importante considerar qualquer fator que possa ter um impacto sobre o sucesso da sua vida profissional e pessoal. De facto, é importante considerar esses fatores externos e perceber até onde está disposto a comprometer-se, especialmente para um papel que envolva realocação ou até mesmo um trajeto mais longo (ou seja, mais tempo fora de casa e uma despesa extra de viagem). Aborde estes assuntos o mais cedo possível, de forma a garantir que a sua procura por um emprego num cargo executivo seja um processo fácil. 

Certifique-se que o seu perfil está em ordem

Existem vários aspetos importantes que são necessários garantir que estejam em ordem antes de ir ao mercado. Primeiro, é preciso certificar-se que o seu currículo está totalmente otimizado e reflete a sua marca pessoal, assim como as suas principais competências e o seu comprovado histórico de sucesso.

A maioria, se não todas as empresas e head-hunters, irão verificar possíveis candidatos no LinkedIn, mesmo antes de serem considerados para o processo de contratação. Assim, para além do currículo, é também necessário garantir que o seu perfil do LinkedIn está otimizado e possui conteúdo relevante e palavras-chave que garantem que possa ser encontrado através de pesquisa.

Lembre-se de que o seu currículo e o perfil do LinkedIn são uma representação fundamental do seu cunho pessoal, portanto, dedique algum tempo a atualizá-los, já que estas ferramentas devem espelhar o impacto que o seu trabalho poderá ter no seu setor.

Mais dois blogs para mais informação:

Seja proativo

Quando estiver pronto para ir ao mercado, seja proativo na procura de emprego e não confie apenas nos head-hunters ou empresas para contatá-lo. Faça a sua pesquisa sobre o estado atual do seu setor, assim como em torno das pessoas e da cultura das empresas nas quais tem interesse. Antes de se candidatar diretamente para uma determinada função, assegure-se de concluir o devido processo de diligência.

Na EO Executives, aconselhamos os nossos candidatos a "escolher o líder certo" e, em muitos casos, escolher o “líder certo” pode ser mais importante do que escolher o negócio certo.

Saia com integridade

Esta é uma das etapas mais importantes na sua pesquisa por uma função executiva, já que a forma como for feita, poderá ter um grande impacto mais tarde.

Mesmo que esteja a abandonar o seu cargo atual devido a um desalinhamento com o seu empregador, assegure-se sempre que sai com integridade e profissionalismo. Se possível, tente garantir que tem alguém que o vai suceder no cargo, proporcionando uma boa transição para a sua equipa aquando a sua saída. Se quiser salvaguardar a boa relação com o seu atual empregador, procure apresentar-lhe alguém que considere ter o potencial e o perfil ideal para ser o seu próximo sucessor.

Conclusão

Em suma, abaixo encontram-se listados os aspetos-chave mais importantes que o ajudam a ir ao mercado à procura da sua próxima função.

1.      Aproveite a sua rede de contactos para aconselhamento.

2.      Conheça-se a si mesmo e tenha noção dos seus valores e objetivos.

3.      Tenha em consideração os fatores externos e saiba até onde está disposto a comprometer-se no seu próximo cargo.

4.      Assegure-se de que todas as ferramentas de marketing sejam representativos da sua marca pessoal.

5.      Seja proativo na sua pesquisa.

6.      Saia com integridade e mantenha as boas relações profissionais.

Quais as suas principais dúvidas aquando o processo de procura pelo cargo ideal? E o que considera benéfico saber quando vai ao mercado? Deixe-nos um comentário abaixo. Enquanto isso, se estiver à procura da sua próxima função executiva, veja as nossas ofertas.