Competências essenciais para o futuro

O profissional de hoje, embora consciente de que a empregabilidade é de sua responsabilidade, tem uma séria questão em relação a ela. Em que se desenvolver ou se capacitar se o mercado de trabalho tem mudado tão rapidamente e não se sabe como será o dia de amanhã?

Pesquisas têm sido feitas no sentido de avaliar as tendências das competências que serão necessárias para o mundo dos negócios no futuro. Os resultados têm mostrado que as competências comportamentais ou “soft skills” como por exemplo, trabalhar bem em equipe, ter habilidade para lidar com equipamentos digitais, ter responsabilidade e comprometimento serão algumas das mais importantes competências no ambiente organizacional em futuro não muito distante de hoje.

Assim, vale considerar essas competências na hora de elaborar um novo curriculum vitae.

Entretanto, a dificuldade persiste, mesmo ao saber quais competências a considerar. Como e onde adquirir ou desenvolver as tais competências? Aqui vemos um desafio para a nossa sociedade. Para desenvolver tais habilidades ou atitudes é preciso praticar e não receber um conhecimento da forma tradicional. Há que se colocar o aluno desde cedo diante de desafios que o faça criar soluções e vivenciar situações.

As pesquisas mostram, também, que as atividades que não poderão ser substituídas pela inteligência artificial são aquelas que necessitam de características humanas bem marcantes, como empatia, a habilidade de persuadir e de conviver bem no trabalho com os outros colegas, a atitude positiva, a habilidade de reaprender e de se adaptar a situações novas, além da resiliência. O pensamento crítico , em especial, será de relevância, já que em meio a milhares de informações, será necessário saber discernir quais os dados de valor para que as pessoas possam tomar decisões assertivas e rápidas.

A adaptabilidade será também uma competência muito considerada já que, diante de um mundo complexo e mutante, as pessoas que se encaixarão melhor serão as que tiverem flexibilidade para solucionar novas questões e condições de se adaptar a novos ambientes.

Assim, fica claro que faz-se necessário repensar também o sistema de ensino atual, para que este considere o ambiente de trabalho futuro e já comece a pensar em como desenvolver liderança, flexibilidade, trabalho em equipe e todos os soft skills que serão cada vez mais procurados nos profissionais.