Compliance para Além dos Muros da Empresa

Nos últimos anos, o conceito de compliance evoluiu significativamente. Se antes era associado apenas ao cumprimento de leis e regulamentações internas, hoje seu alcance se expande para além dos muros da empresa, impactando diretamente a comunidade e os colaboradores.

Sabemos que um programa de compliance bem estruturado não apenas protege a organização de riscos legais, mas também reverbera positivamente na sociedade como um todo.        

O Contexto Atual

Nos dias atuais, o papel das empresas vem mudando e não basta mais ter um programa de compliance voltado exclusivamente para as operações internas. Consumidores, parceiros e a própria comunidade exigem que as empresas sejam transparentes, éticas e socialmente responsáveis. O compliance, neste contexto, se torna uma ferramenta estratégica para engajamento e credibilidade.

Além disso, cada vez mais empresas se deparam com o desafio de gerenciar uma cadeia de suprimentos, onde o comportamento ético de fornecedores e parceiros também precisa ser monitorado, sob pena de a empresa poder ter danos jurídicos, financeiros, reputacionais e operacionais.

No ano de 2023, vimos o caso das vinícolas no sul do país.

O Impacto no Ambiente de Trabalho

As empresas que optam por trazer dinâmicas de conscientização sobre compliance criam um ambiente mais seguro, ético e transparente. Nesse contexto, estamos enxergando o colaborador como parte integrante da organização e demonstrando a sua importância para a comunidade.

Exemplo prático: Empresas que oferecem treinamentos regulares sobre ética e conformidade para os colaboradores, em especial aqueles que trabalham diretamente com o público ou em áreas críticas como vendas e finanças. Com os treinamentos, o colaborador entende que sua tomada de decisão deve estar de acordo com a ética e os valores da empresa.

Exemplo prático: A área de Compliance escuta os colaboradores sobre questões relacionadas aos seus processos, ou seja, chamando as pessoas para ajudarem a decidir o rumo da empresa. Tal procedimento gera uma relação de pertencimento.

A Vida Pessoal do Colaborador

O impacto de um programa de compliance eficaz vai muito além do ambiente de trabalho, alcançando a vida pessoal dos colaboradores de forma significativa. Ao internalizarem os valores promovidos pela empresa, os funcionários desenvolvem uma consciência ética que transcende suas funções profissionais, influenciando suas escolhas e atitudes fora do escritório.

Exemplos práticos:

• Conscientização sobre Jogos de Azar: Muitas empresas estão implementando treinamentos abordam comportamentos de risco, como a dependência de jogos de azar (bets).
• Combate à Violência contra as Mulheres: Empresas que promovem treinamentos e campanhas internas sobre assédio e violência doméstica ajudam a criar um ambiente de maior empatia e respeito.
• Conscientização sobre Discriminação e Preconceitos: A luta contra o racismo, homofobia e outras formas de preconceito é uma pauta crescente em programas de compliance. Ao serem educados sobre o impacto dessas atitudes no ambiente de trabalho, os colaboradores ganham uma nova perspectiva que pode modificar seu comportamento social.

A Relação com a Comunidade

Todas as empresas têm a responsabilidade de contribuir ativamente para o desenvolvimento da comunidade em que estão inseridas. O lucro que a empresa gera deve também resultar em impacto social positivo, refletindo o compromisso com o bem-estar coletivo. Afinal, o sucesso financeiro da organização é um indicativo de que o ambiente local foi favorável ao seu crescimento.

Nesse sentido, é fundamental que as empresas invistam em iniciativas que promovam a sustentabilidade e o bem-estar social. Não se trata apenas de alcançar lucros, mas de retribuir à sociedade, garantindo que suas atividades contribuam para a melhoria da qualidade de vida das pessoas.

Exemplo prático: Uma empresa do setor de alimentos cria um procedimento que visa reduzir o desperdício de água e a emissão de gases poluentes. Com todas essas boas práticas, como o uso de embalagens biodegradáveis, a empresa contribui para a preservação ambiental da comunidade local, melhorando a qualidade de vida das pessoas que vivem na região.

Outro exemplo: Uma empresa de construção que desenvolve uma meta de zerar não conformidades relacionadas às normas de segurança do trabalho, assegurando que todos os trabalhadores em seus canteiros usem o equipamento de proteção adequado e sigam os procedimentos de segurança.

Conclusão

As empresas devem ser agentes de transformação social. E como empresas são geridas por pessoas, precisamos conscientizar e educar nossos colaboradores para atingir o máximo de sustentabilidade.        

Na 9Stone Compliance , acreditamos que o compliance não deve se limitar às paredes da sua empresa.

Nossos programas são projetados para não apenas proteger sua organização de riscos legais e reputacionais, mas também promover uma cultura de integridade que impacta positivamente seus colaboradores e a comunidade ao redor.