Comprometimento

Hoje nosso tema é o comprometimento.

Comprometimento está relacionado a compromisso. Entretanto você pode assumir um compromisso e não necessariamente estar (ou ser) comprometido com ele. Enquanto o compromisso é uma responsabilidade assumida, o comprometimento vai além da responsabilidade, pois envolve motivação e o indivíduo motivado busca a excelência no cumprimento de seu compromisso.

No ambiente corporativo é o comprometimento com a empresa que faz a diferença em uma organização. O funcionário que é comprometido é leal, é engajado com a cultura organizacional e faz tudo pelo sucesso da empresa. Quando o funcionário não é comprometido ele trabalha apenas para receber o salário no final do mês e sua postura é “já faço muito pelo que ganho.” Não raro são pessoas insatisfeitas pessoal e profissionalmente que sempre emitem críticas, mas nunca apresentam soluções. O funcionário comprometido atende aos quesitos pontualidade e assiduidade, vistos anteriormente, de forma natural e espontânea.

No meio corporativo encontramos cinco tipos de comprometimento organizacional:

1 - Comprometimento afetivo:

Ocorre quando o funcionário cria um vínculo emocional e sentimental com a empresa. Estes funcionários são leais,  têm orgulho e sentem-se valorizados por pertenceram àquela organização sempre se colocando disponíveis para contribuir em benefício da empresa.

2 - Comprometimento instrumental:

Ocorre quando o funcionário cria vínculos com a empresa através do salário e dos benefícios recebidos. São funcionários cuja motivação para manterem-se comprometidos com uma empresa passa pela remuneração e pelo status.

3 - Comprometimento normativo:

Ocorre quando o funcionário permanece  vinculado a uma empresa por se “sentir obrigado” a estar dentro dela, por causa de um débito com a organização ou para retribuir um favor por algum benefício recebido. É diferente do comprometimento afetivo que traz sentimento de valorização por pertencer à empresa.

4 - Comprometimento sociológico:

Ocorre geralmente com funcionários com pouca qualificação e pouco conhecimento sobre seus direitos trabalhistas. Gera uma relação de subordinação entre a chefia e os colaboradores que aceitam a imposição como algo normal e natural.

5 - Comprometimento afiliativo:

O funcionário alinha os seus objetivos profissionais com os da organização,vendo nestes um modo de atingir aqueles. Sua ligação é  relacionada a fatores profissionais e ao seu crescimento na empresa sem vinculo afetivo com a mesma.

O tipo de comprometimento estabelecido varia em função do interesse, da motivação e, principalmente, dos valores que norteiam as atitudes de cada um. É comum encontrarmos funcionários fazendo apenas o necessário, porém quando observamos o passado na época da contratação, notamos que naquele momento buscavam realizar um pouco mais. Por diversos motivos e situações, no decorrer dos anos, o envolvimento muda, a vontade de pertencer à organização diminui dando claros sinais de desmotivação.

Ao nos comprometermos com algo ou com alguém firmamos também um compromisso com nós mesmos; com nossos valores, nossa missão de vida. Se por alguma razão nossa motivação diminui, é hora de analisar se o compromisso assumido permanece fazendo sentido para nós, se atende nossas expectativas ou se está ferindo nossos valores.

Independente do tipo de comprometimento que se tenha estabelecido, vale lembrar que o comprometimento não existe sem motivação. É por isto que os líderes precisam a todo o momento criar condições que motivem os colaboradores de forma a manter o comprometimento. Profissionais comprometidos são profissionais engajados; dedicam-se mais, produzem mais e com maior qualidade. O comprometimento é o segredo do sucesso das organizações, porque o maior bem de uma organização são as pessoas.

O comprometimento organizacional é um forte vínculo entre a empresa e o funcionário. Este vínculo se estabelece através das metas, objetivos e valores de ambas as partes. Comprometimento e responsabilidade andam lado a lado. Uma pessoa comprometida com sua empresa cumpre suas regras e honra horários e compromissos.

Seja sincero e comprometa-se apenas com o que pode cumprir; caso não possa busque entender os motivos que levam à falta de comprometimento. Procure ser comprometido também com sua família, sua comunidade, seus amigos e consigo.