Conflitos Geracionais, Desafios e o Caminho para a Continuidade: Como o Conselho em Empresas Familiares pode Alavancar o Negócio

Conflitos Geracionais, Desafios e o Caminho para a Continuidade: Como o Conselho em Empresas Familiares pode Alavancar o Negócio

No Brasil, as empresas familiares desempenham um papel fundamental na economia, representando cerca de 90% das empresas no país, gerando 65% dos empregos e contribuindo com 75% do PIB. Apesar de seu impacto econômico, a maioria enfrenta desafios consideráveis ao longo das gerações, especialmente na gestão da sucessão e na estruturação de uma governança sólida. A criação de um Conselho Consultivo ou de Administração pode ser um ponto de virada decisivo para garantir a continuidade, a sustentabilidade e a longevidade dessas organizações.

Evolução geracional e seus desafios:

A evolução geracional das empresas familiares no Brasil é marcada por diferentes pontos de inflexão que exigem uma abordagem cuidadosa e estratégica. Cada nova geração traz consigo desafios únicos, que podem determinar o futuro da empresa:

  • Primeira Geração (Fundador): O fundador detém controle total sobre a empresa, tanto na gestão quanto na propriedade. O foco principal é o crescimento da empresa e a rentabilidade, muitas vezes sem grande preocupação com a governança ou a sucessão. A centralização das decisões na figura do fundador pode criar dificuldades na transição para as próximas gerações.
  • Segunda Geração (Filhos): À medida que os filhos entram na empresa, seja como gestores ou participantes na operação, surgem questões sobre qualificação e o desejo real de continuidade no negócio. O processo de sucessão pode ser complicado por disputas entre irmãos e pela falta de clareza em torno de quem deve assumir o controle, o que, frequentemente, culmina em conflitos familiares.
  • Terceira Geração (Netos): Com a entrada de profissionais não familiares e a supervisão da geração anterior, surgem novos desafios relacionados à governança e à metodologia de gestão. A terceira geração muitas vezes precisa lidar com a resistência às mudanças e com a necessidade de inovar para manter a relevância da empresa no mercado.

Pontos de inflexão:

Cada geração enfrenta um ponto de inflexão que pode determinar o futuro da empresa familiar. Geralmente, esses pontos estão ligados a mudanças na propriedade, divergências sobre gestão e estratégia, e o surgimento de conflitos entre familiares. A criação de conselhos, como o Conselho de Família e o Conselho Consultivo, pode ser uma solução eficiente para gerenciar essas transições de forma equilibrada e justa, garantindo a continuidade do negócio.

Cenário atual das empresas familiares no Brasil:

As empresas familiares brasileiras, apesar de sua importância, enfrentam uma série de obstáculos, especialmente em relação à sua longevidade. Apenas 30% das empresas familiares ultrapassam a terceira geração. Um dos principais problemas está na resistência à inovação e à implementação de estruturas de governança adequadas. A pesquisa da PwC de 2023 mostrou que, nos próximos anos, as empresas familiares no Brasil estarão focadas em expandir para novos mercados, adotar novas tecnologias e aumentar suas competências digitais.

Conclusão:

A criação de um conselho dentro das empresas familiares é essencial para garantir que a empresa supere as barreiras geracionais e se mantenha sustentável no longo prazo. Uma governança proativa não só facilita a transição entre as gerações, mas também ajuda a preservar a saúde das relações familiares e societárias, garantindo que a empresa continue a crescer e prosperar.

Referências bibliográficas:


Artigo escrito como parte do PFCC - Programa de Formação e Certificação de Conselheiros da Board Academy Br.

Adriano Amorim

Mentor, Consultor e Ex-Diretor de Vendas na Serasa Experian | Conselheiro Consultivo Certificado | Especialista Vendas Consultivas com IA (SPIN, CCS, KAM) e em Bureau de Crédito, Risco, Cobrança | Inteligência Artificial

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