Conflitos Geracionais, Desafios e o Caminho para a Continuidade: Como o Conselho em Empresas Familiares pode Alavancar o Negócio
No Brasil, as empresas familiares desempenham um papel fundamental na economia, representando cerca de 90% das empresas no país, gerando 65% dos empregos e contribuindo com 75% do PIB. Apesar de seu impacto econômico, a maioria enfrenta desafios consideráveis ao longo das gerações, especialmente na gestão da sucessão e na estruturação de uma governança sólida. A criação de um Conselho Consultivo ou de Administração pode ser um ponto de virada decisivo para garantir a continuidade, a sustentabilidade e a longevidade dessas organizações.
Evolução geracional e seus desafios:
A evolução geracional das empresas familiares no Brasil é marcada por diferentes pontos de inflexão que exigem uma abordagem cuidadosa e estratégica. Cada nova geração traz consigo desafios únicos, que podem determinar o futuro da empresa:
Pontos de inflexão:
Cada geração enfrenta um ponto de inflexão que pode determinar o futuro da empresa familiar. Geralmente, esses pontos estão ligados a mudanças na propriedade, divergências sobre gestão e estratégia, e o surgimento de conflitos entre familiares. A criação de conselhos, como o Conselho de Família e o Conselho Consultivo, pode ser uma solução eficiente para gerenciar essas transições de forma equilibrada e justa, garantindo a continuidade do negócio.
Recomendados pelo LinkedIn
Cenário atual das empresas familiares no Brasil:
As empresas familiares brasileiras, apesar de sua importância, enfrentam uma série de obstáculos, especialmente em relação à sua longevidade. Apenas 30% das empresas familiares ultrapassam a terceira geração. Um dos principais problemas está na resistência à inovação e à implementação de estruturas de governança adequadas. A pesquisa da PwC de 2023 mostrou que, nos próximos anos, as empresas familiares no Brasil estarão focadas em expandir para novos mercados, adotar novas tecnologias e aumentar suas competências digitais.
Conclusão:
A criação de um conselho dentro das empresas familiares é essencial para garantir que a empresa supere as barreiras geracionais e se mantenha sustentável no longo prazo. Uma governança proativa não só facilita a transição entre as gerações, mas também ajuda a preservar a saúde das relações familiares e societárias, garantindo que a empresa continue a crescer e prosperar.
Referências bibliográficas:
Artigo escrito como parte do PFCC - Programa de Formação e Certificação de Conselheiros da Board Academy Br.
Mentor, Consultor e Ex-Diretor de Vendas na Serasa Experian | Conselheiro Consultivo Certificado | Especialista Vendas Consultivas com IA (SPIN, CCS, KAM) e em Bureau de Crédito, Risco, Cobrança | Inteligência Artificial
2 mMuito bom!