CONSELHEIRO: MANTENDO-SE ATUALIZADO E RELEVANTE ATRAVÉS DE UMA ESTRATÉGIA DE APRENDIZADO CONTÍNUO

Por Carlos Passini

Conselheiros Consultivos geralmente, mas com raras exceções, são profissionais Seniores que em algum momento, após anos de contribuição positiva em seus empreendimentos ou como C-Levels em empresas de diversos tamanhos - em seu segmento de trabalho - decidem contribuir com seus conhecimentos e experiências acumulados, em outras empresas. Tem como propósito continuar sua agregação de valor mas, agora, em um patamar mais elevando, aconselhando donos de empresas familiares, empresários empreendedores e Conselhos de grandes empresas também.

Os Conselheiros devem se manter relevantes em suas contribuições e, para isso, devem adotar várias estratégias para se manter atualizados profissionalmente. No mundo de hoje essa atualização passa por evolução tecnológica, aspectos humanos, aspectos relacionados a liderança e vida empresarial. Constantes mudanças em todos estes aspectos e do mercado justificam a busca pela qualificação contínua. Seguem estão algumas estratégias:

- Educação Continuada: Constantemente participar de cursos, workshops e seminários sobre novas tendências, tecnologias e práticas de gestão. Manter-se atualizado nestes aspectos é fundamental pois todos os dias surgem novas tecnologias e novidades em todas as áreas do conhecimento;

- Networking: Construir e manter uma rede de contatos com outros profissionais do setor e mesmo fora do setor – nas tangências, trocar experiências e aprender com as melhores práticas de outros líderes;

- Leitura Regular: Ler livros, artigos, revistas e publicações relevantes para o setor. Manter-se informado sobre notícias do mercado, inovações e estudos de caso. Leituras são muito recomendadas e em todos as dimensões, não só conhecimentos técnicos e de gestão, mas também sobre filosofia, sociologia e até mesmo psicologia podem ser aplicados no dia a dia de um Conselheiro. Buscando sempre propriedade nos conhecimentos;

- Participação em Conferências: Participar de conferências e eventos do setor e correlatos para ouvir especialistas, compartilhar conhecimentos e discutir tendências emergentes;

- Mentoria: Procurar mentores ou servir como mentor para discutir ideias e refletir sobre o que está mudando em vários aspectos onde a empresa aconselhada está inserida no mercado;

- Análise de Dados e Tendências: Utilizar análises de dados para entender melhor as mudanças no comportamento dos mercados consumidores, nas dinâmicas do mercado financeiro e tecnológico;

- Conhecimentos de processos de Inovação e Experimentação: Estes conhecimentos abrem um leque de atuação do Conselheiro para que possa atuar e participar de discussões relacionadas a estimular a cultura de inovação dentro da empresa, permitindo a experimentação de novas abordagens e tecnologias;

Essas estratégias ajudarão a um Conselheiro Consultivo não apenas acompanhar as mudanças, mas também liderar de forma proativa em um ambiente dinâmico e desafiador. E para liderar, muitas vezes é preciso conhecimento consistente nas áreas de atuação e tudo que for periférico a estas áreas. Além das estratégias já mencionadas, os conselheiros consultivos devem também considerar as seguintes abordagens para se adaptar às constantes mudanças e atualização do mercado:

- Diversificação do Conhecimento: Como já dito, ampliar o conhecimento em áreas que vão além da sua especialização atual. Isso pode incluir finanças, tecnologia, marketing digital, sustentabilidade (ESG), entre outros;

- Participação em Grupos de Trabalho ou Comitês: Engajar-se em grupos de trabalho ou comitês que abordem questões emergentes e tendências do setor. Isso pode proporcionar insights valiosos e fomentar discussões sobre o futuro do mercado. Existem várias entidades de classe, associações e afins onde o Conselheiro pode se afiliar e participar para contribuir e aprender;

- Adoção de Tecnologias Emergentes: Familiarizar-se com tecnologias emergentes que possam impactar o setor, como inteligência artificial, blockchain, big data e automação. Isso ajuda a identificar oportunidades e antecipar desafios. Estes conhecimentos estão disponíveis em congressos, reuniões de comitês e atividades em universidades e podem ser colocados em prática na vida pessoal e como sugestão nas empresas aconselhadas;

- Cultivar uma Mentalidade Ágil: Colocar em prática em projetos e programas na empresa aconselhada. Conhecimentos de mentalidade ágil podem ser adquiridos em participação de projetos em sua vida pregressa ao conselho e mantidas atualizadas através de cursos e leituras;

- Foco em Sustentabilidade e Responsabilidade Social - ESG: Manter-se atualizado sobre as expectativas do mercado em termos de responsabilidade social corporativa e práticas sustentáveis. Isso não só atende à demanda do consumidor, mas também ajuda a preparar a empresa para regulamentações futuras. Obter manter estes conhecimentos torna-se vital para o futuro das empresas e consequentemente do conselheiro;

- Foco em transformação de Cultura Organizacional: Todas as empresas modernas em algum momento precisam atualizar sua cultura e/ou criar uma cultura nova, para manter-se competitiva. Portanto o Conselheiro precisa estar atualizado com as estratégias de mudança cultural e saber quais os caminhos a serem percorridos para proporcionar isto às empresas;

Essas práticas adicionais ajudarão os conselheiros consultivos a não apenas navegar pelas constantes mudanças no mercado empresarial, mas também exercer liderança nas organizações aconselhadas, com eficácia em tempos de incerteza e transformação. Mantenha-se atualizado!!! Sempre!!

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