Conselho Feminino – Como a voz das mulheres pode ressignificar as estatísticas atuais?

Você também é conteúdo, sabia? 

Parece papo de “guru da internet”, mas não é. Acredite, a construção da marca pessoal nunca foi tão crucial. Conhecer e transmitir sua visão, valores e competências de forma autêntica é a chave para fortalecer sua posição individual e contribuir para mais equidade de gênero entre as lideranças nas empresas.

Essa transformação que tanto desejamos passa por uma situação que precisa ser enfrentada: a presença das mulheres nos conselhos de empresas. 

Recentemente, uma pesquisa da Board Members Latam 2023/2024, do PageGroup, trouxe à tona um retrato desafiador para o Brasil: apenas 25,3% das cadeiras nos conselhos são ocupadas por mulheres. E os números acendem o alerta para outros países da América Latina também. 

O estudo ouviu 900 conselheiros, dos quais 411 são brasileiros. A análise das posições ocupadas pelas mulheres nos conselhos revela que 55,8% atuam como membros independentes, enquanto apenas 12,1% são acionistas e 7,1% ocupam a presidência. Esses dados refletem a urgência de promover uma participação mais equitativa em todas as esferas decisórias.

Mudar esse cenário pode parecer tarefa árdua, mas depende do ponto de vista. Afinal, em meio aos desafios surgem oportunidades. É por isso que reforçamos: "Todo CNPJ é formado por CPF’s". A representação nos conselhos, assim como em qualquer aspecto profissional, reflete diretamente a construção de uma marca pessoal forte.

A pesquisa também revela que 73% das vagas nos conselhos são ocupadas por indicações dos acionistas. Nesse contexto, um personal branding robusto e intencional é vital para que as mulheres sejam notadas, percebidas como aptas àquela posição, e consequentemente, recomendadas. Construir uma presença digital, participar ativamente em redes profissionais como o Linkedin e se posicionar como protagonista são ferramentas poderosas!

E por falar em poder, um dos principais objetivos da VContent é apoiar mulheres a se comunicarem melhor e contribuir com o aumento da representatividade feminina nos conselhos e no mercado de trabalho como um todo. Portanto, nossa mensagem é clara: Investir na sua marca pessoal não é apenas uma opção, mas uma necessidade atual para ascensão na carreira ou nos negócios. Cada profissional, ao construir a própria narrativa, colabora com a diversidade para lideranças mais inclusivas. Todas contam.

A transformação começa em cada uma de nós. Então, que cada marca pessoal seja o reflexo de um futuro mais diverso e igualitário. Vamos juntas!

#MarcaPessoal #MulheresNoConselho #EquidadeDeGenero #LiderançaFeminina