As consequências desastrosas em sua empresa da Falta de Treinamento da equipe - Parte 5 (final)

As consequências desastrosas em sua empresa da Falta de Treinamento da equipe - Parte 5 (final)

Chegamos ao final desta longa jornada... Foram 5 partes (acesse aqui o restante do conteúdo: Parte 1, Parte 2, Parte 3, Parte 4) compartilhando algumas das consequências catastróficas da falta de treinamento de uma equipe - e possíveis soluções!


Mas não é porque chegamos ao final de uma jornada que podemos ficar tranquilos. A essência do que foi aprendido ao longo destas 5 semanas deve ser sempre revisada por você e pela sua equipe!

A luta para construir um time melhor não para nunca.

9) Processos engessados e gargalos burocráticos

A falta de treinamento impede o crescimento da sua empresa, tornando todo o sistema lento, ineficiente e ineficaz. Este ambiente tira a liberdade daqueles com maior potencial e talento para gerarem resultados extraordinários. Isso desestimula o desenvolvimento de todas as formas possíveis.

Você almeja o fracasso da sua empresa?

Se a resposta for “não”, recomendo que procure desenvolver seus líderes com urgência. São eles que terão a melhor capacidade para identificar os gargalos em seus processos e desenvolver soluções para que o trabalho flua de forma mais natural.

10) Fofocas e rádio peão

Essa é uma terrível e avassaladora consequência da falta de treinamento nas empresas. Uma comunicação cheia de ruídos em um ambiente pouco amigável é um ninho de fofocas e maledicências. Quando infelizes, as pessoas tendem a descontar suas frustrações nos outros. E isso é uma doença que contagia até os melhores de sua empresa. Uma peste que envenena seu negócio.

Uma forma eficiente e rápida de lidar com esta situação é por meio do counseling. Além disso, a construção de líderes competentes também é um caminho extraordinário para cultivar um ambiente corporativo mais saudável e feliz.

Comece hoje mesmo a salvar seu empreendimento!

Como diria a minha avó, é melhor prevenir do que remediar!

Instituto Deândhela tem as melhores soluções para sua empresa destacar-se no mercado. Trabalhamos com sua equipe para fazer a diferença e tornar seu negócio um case de sucesso. Peça aqui um orçamento!

 

Luis Blotta

Chief Strategy Officer at Grupo Rede Mais

7 a

Parece-me que treinar se tornou uma tarefa difícil, o pensamento equivocado está em achar que os colaboradores terão que aprender tudo sozinhos. Ninguém gasta tempo de compartilhar conhecimento. Treinar é doar o que se tem e o que se aprendeu. Parabéns Thatiane, mais um ponto assertivo em sua coleção de incentivos.

Felipe Ferreira [He/Him] 🏳️🌈

Psychologist | Talent Acquisition | People Partner | DE&I | Recruiter

7 a

👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻

Alex Maycon da Silva

Desenvolvedor Java Fullstack Sênior na DB | Engenheiro de Software | Oracle Certified Professional | Desenvolvedor Oracle PL/SQL | Desenvolvedor Oracle Apex | Desenvolvedor Java Backend

7 a

Parabéns pelos 5 artigos hehe. Pena que muitos não enxergam isso (ou fingem) e acabam sofrendo as consequências que você claramente citou.

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