Contrate caráter e treine habilidades!
Esta semana li essa frase em um post aqui no LinkedIn e comecei a fazer algumas reflexões sobre o que faz um recrutador pensar diferente deste princípio. Tenho observado muitas pessoas com dúvidas na hora de fazer um currículo, apresentando grande dificuldade em sua elaboração. Mesmo com ajuda profissional para a criação do currículo, muitas pessoas encontram dificuldades em fazer sua auto-descrição profissional, muitas vezes se encontram perdidas sem saber a área de interesse que gostariam de atuar e em sua grande maioria tem vivido um carreira profissional "ocasional".
Entenda-se carreira profissional ocasional, aquela que não foi planejada. Simplesmente foi acontecendo, um sequência de sorte e oportunidades. Ouvi de um dos meus mentorados: "na verdade, nem sabia exatamente no que a empresa atuava, mas estava desesperado e enviei um currículo, passei na entrevista e trabalho há mais de 5 anos nesta empresa porque graças a Deus, fui contratado". Quando questionado sobre realização e felicidade, se ele se sente feliz com as atividades que desempenha e bem pago pelos resultados que gera para nossa surpresa a resposta foi "não sei, nunca parei para pensar nisso!"
Percebemos que a sua a falta de auto-conhecimento e auto-desenvolvimento foi responsável por esse acontecimento. E isso é tão comum que muitos sem perceber têm sofrido estas interferências em sua carreiras também. A falta de auto-conhecimento e auto-desenvolvimento tem sido fatores extremamente importantes para perda de grandes oportunidades profissionais. Em sua maioria, estes profissionais buscam qualificações apenas quando precisam desenvolver atividades que no passado não eram importantes e/ou não exigiam conhecimento específico, que de alguma forma agora se faz necessário e mais uma vez acabam reagindo a fatores externos que praticamente os empurram ou os jogaram para a conclusão destas tarefas que agora se apresentam como emergências ou prioritárias.
Atualmente, com o cenário de pandemia mundial, fica evidente para as pessoas que somos resultados daquilo que planejamos. Se passamos uma vida reagindo a problemas a chance de não estarmos satisfeitos com os resultados é muito grande. Há pouco tempo atrás, era comum ouvir as pessoas falarem que não tinham tempo, mas e agora? Qual tem sido a sua desculpa? Como exemplo gostaria de direcionar uma reflexão para aqueles que estão trabalhando em casa, economizando no mínimo duas horas no seu dia de deslocamento ida/volta do trabalho. Você têm se preocupado com seu auto-desenvolvimento? Tem dedicado tempo para pensar qual serão os próximos passos da sua carreira ou da sua vida? Após tanto tempo dentro de casa, passamos a dar mais valor as viagens que fizemos. Ou aquela tão sonhada viagem, que até agora não chegou a estar nem no papel, não passa de sonho em sua cabeça. Quando este sonho se tornará realidade se você não for o responsável pelo planejamento e execução dele?
Como dar o primeiro passo? Você pode se perguntar, se não sabe o que deve fazer. Grande parte deste sentimento de incapacidade, de não saber fazer um bom currículo ou até mesmo não saber montar um perfil adequado no LinkedIn podem ser resolvidos através do auto-conhecimento. Se você sabe quem você é e está seguro sobre onde quer chegar não encontrará dificuldade em se apresentar. Nosso currículo nada mais é do que uma apresentação profissional. Onde mostrará suas habilidades, competências e podendo colocar alguns de seus sucessos como destaque. A maneira como você se apresenta, como transmite o conhecimento que tem nas palavras de seu currículo, devem refletir QUEM VOCÊ É e NO QUE VOCÊ ACREDITA, como o seu caráter te levou a resultados relevantes para empresa em que trabalhou e como levará a melhores resultados para empresa que irá te contratar. Como suas habilidades foram desenvolvidas durante sua carreira e como você é capaz de treiná-las ainda mais com novos desafios e ampliar seu desenvolvimento.
Se você acredita que os recrutadores precisam contratar mais caráter e desenvolver mais habilidades, desafio você hoje após a leitura deste artigo a reavisar seu currículo. Faça uma auto-análise sobre quais informações você tem apresentado sobre caráter no seu currículo e ao final, comente aqui no artigo se a responsabilidade em contratar o seu caráter e desenvolver suas habilidades estavam nas suas mãos ou na mãos dos recrutadores. Comente aqui se você precisou fazer alterações no seu currículo, se precisou mudar a sua perspectiva sobre auto-desenvolvimento durante a pandemia ou se você quer saber mais sobre estes conteúdos. Se este artigo fez sentido para você compartilhe na sua time-line faça com que outras pessoas também se beneficiem com ele.
Camila Beck