Contratos antigos de Planos de Saúde

O porque de oferecer plano de saúde para os colaboradores da empresa, quase todo mundo já sabe:

Pessoas saudáveis trabalham melhor; Reduz o risco de desenvolver problemas de saúde no ambiente de trabalho; Planos empresariais são mais baratos que os contratados de forma particular; Os funcionários ficarão tranquilos em proteger também a família; É uma tendência no mercado atual, você evita perder bons funcionários; 

Ah! Sua empresa já tem contrato com a operador X a 200 anos? 

Pois bem, não é preciso ser muito gênio para notar que o mercado mudou e muda muito... Um contrato antigo pode ser mais em conta, até pode, mas você nunca terá certeza se não conferir o mercado, devido a concorrência entre as grandes operadoras as tabelas oscilam impressionantemente.

As seguradoras tem altos e baixos: passam por crises, ganham novos investidores, são compradas, compram outras menores, aumentam redes, descredenciam médicos e isso muda de ano para ano, imagina contratos muito antigos?

Fora que as empresas também mudam de perfil. Com as inovações tecnológicas, que empresa não precisou substituir um funcionário acomodado por um digamos Hi-Tech? Ou o contrario, os empregados cresceram com a empresa mas os anos passam.

Trocar planos de saúde dá trabalho? Lógico que dá! Sair da zona de conforto também, mas isso não significa que a mudança seja ruim. Quem vive sem seu Smartphone hoje? Alguém quer voltar para o telefone cinza com disco no lugar do teclado?

Por isso as empresas podem contar com consultorias como a Vivence por exemplo, que fará um estudo do perfil da sua empresa (faixas etárias, custo atual, foco) apresentando todas as opções de mercado, reduzindo o custo, melhorando a rede, etc.

Fazer o estudo não dá trabalho para empresa, basta fornecer por e-mail mesmo dados que as empresas já tem em sistema: empregados, dependentes, data de nascimento e valores pagos atualmente (se desejar reduzir custo) e aguardar.

Pensaremos em todas as possibilidades e apresentaremos para os responsáveis e/ou empregados (sim, caso necessitem explicamos direto para os beneficiários, não precisa prejudicar a rotina do seu RH/DP, faz parte do nosso trabalho)

Ofereça aos seus empregados mesmo que a empresa não tenha condições de custear ou que ache que eles não se interessem. Eles sabem que o mercado está ruim e vão aproveitar a oportunidade! 

Ainda com duvidas? Acha que pode ficar caro? Se não fizer, não saberá.

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