Contruir Pontes ou Fortalezas? Como as conexões humanas ajudam no desenvolvimento pessoal.

Alguma vez você já percebeu e analisou como você age em um grupo e como cria conexões? Hoje estou aqui para falar um pouco sobre minha experiência profissional que já passou por diversos departamentos incluindo Business Partner de RH e atualmente trabalho fortemente com desenvolvimento humano.

Sempre que eu tenho um “one one” com as pessoas sejam meus clientes particulares ou na empresa eu sempre me pergunto se essa pessoa está criando uma fortaleza ou pontes.

Explico: nesses meus quase 20 anos de trabalho já vivi empresas de todos os tipos, nacionais, multinacionais, familiares e para poder criar uma ordem e produtividade a gente separa as pessoas em departamentos, unidade de negócios e projetos. Aí quando chega o dia da reunião em que todos estão presentes aí a gente percebe o que aquele departamento criou.

Já vi muitos departamentos criarem fortalezas tendo atitudes como: as informações não saem de dentro daquele grupo de pessoas, você nunca sabe o que estão fazendo, quando questionados se sentem “atacados” e começam a “atacar” outros departamentos. Falam que os outros não entregam o que precisam para terminar uma tarefa ou que não tem pessoas ou tempo suficiente pra fazer qualquer tarefa para quem está fora daqueles muros invisíveis criados. E além disso só se reportam ou agradam quem está em cargos acima ou quando a ordem vem top down.

Ao contrário das fortalezas, existem os que criam pontes onde as pessoas dão as informações necessárias, quando questionados gostam de explicar como chegaram àquela conclusão, que qualquer solicitação de qualquer pessoa dentro da empresa é respondida e valorizada, impõe limites sem força e as outras pessoas respeitam, criam confiança no seu trabalho e os outros não são vistos como inimigos e sim como parceiros. São departamentos que vão sobreviver a qualquer mudança de ambiente.

Qual é o ponto : a vulnerabilidade quando se vive em uma fortaleza qualquer um que atacar sua vulnerabilidade vai destruir todos que estão dentro e com as pontes a vulnerabilidade está exposta e por isso consegue-se mais ajuda e aliados.

Hoje com a pandemia está mais propenso a criarmos fortalezas ao invés de pontes porque nosso contato em home office tem que ser agendado com as pessoas e isso nos faz esquecer daquelas pessoas qual não temos um contato mais constante por causa de nossas tarefas diárias. Aqui fica minha dica de algo que deu muito certo para mim. Pelo menos uma vez por semana chame 2 pessoas com quem você não fale muito constantemente  preferencialmente fora do seu círculo de suas atividades, aquela que provavelmente você encontraria no cafezinho e pergunte se ela está bem, como estão as coisas e troquem suas informações por mensagens e vá criando essa conexão. Não faça isso no automático se importe realmente com o que ela quer compartilhar com você, ouça com atenção e fale também um pouco sobre você, vai ser compensador para todos os envolvidos.

Vocês podem me perguntar o que é certo e o que é errado… Isso vai de cada um. Já criei fortalezas e nos últimos anos ando criando pontes e a cada chacoalhada que a vida me dá eu recebo ajuda de pessoas que nunca imaginei antes e ficou mais simples de por exemplo posicionar meu trabalho de uma nova maneira ou de me recolocar no mercado ou de criar um novo posicionamento do projeto que estou trabalhando.

Mas cada um tem sua preferência e as escolhas que faz seu caminho mais suave ou pedregoso. Se quiser saber mais ouça no podcast o PODser Humano temos mais sobre os assunto.

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