Cultura organizacional: entenda a importância e como fortalecer a sua!

Desvende 6 estratégias de como a Cultura Organizacional pode impactar positivamente sua empresa.

Você sabe o que é Cultura Organizacional e por que ela é tão importante para a gestão empresarial? De maneira geral, ela se refere ao conjunto de comportamentos e práticas compartilhados pelos colaboradores.

É responsável por definir o “jeito de ser” de uma empresa, como os funcionários  se relacionam entre si e com outros públicos de interesse.

Assim, é importante que a alta gestão crie estratégias para proporcionar um ambiente saudável e estável para todos, para viabilizar o sucesso do negócio.

Vamos dar dicas de como fazer isso!

ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA

Para começar a promover uma cultura saudável e fortificada, o primeiro passo é identificar os elementos que a compõem dentro da sua organização.

Suas principais características podem ser notadas ao observar.

CRENÇAS

Verdades concebidas ou aceitas pela convivência entre os colaboradores.

VALORES

Princípios organizacionais e  individuais também, como integridade, inovação, colaboração.

COSTUMES

São a concretização dos valores e das crenças que se refletem na realização automática e sistemática das atividades diárias.

NORMAS E COMPORTAMENTOS

Como as pessoas se portam em relação ao trabalho em equipe, resolução de conflitos, comunicação, entre outras coisas.

HISTÓRIA E SÍMBOLOS

Trajetória da organização e elementos como slogans e logotipos.

REDE DE COMUNICAÇÃO INFORMAL

A famosa “rádio peão”. Funciona como meio de atualização de crenças, valores e notícias diárias. Através dela, a cultura da empresa pode ser reciclada e reafirmada.

QUAL A IMPORTÂNCIA DE UMA CULTURA ORGANIZACIONAL?

Já que orienta a tomada de decisões e o comportamento, uma Cultura Organizacional bem definida é crucial para o sucesso de uma empresa. Ela une a equipe em torno de objetivos comuns por meio de identidade compartilhada e valores fundamentais, oferecendo direcionamento e orientação.

Ao promover a inovação e a adaptação às mudanças no mundo dos negócios, também pode atrair e reter talentos, ao mesmo tempo que motiva e envolve os colaboradores.

A imagem e reputação das organizações, que também depende da Cultura, atrai parceiros, clientes e investidores. Por fim, o alinhamento dos objetivos estratégicos com a mesma abre caminho para uma implementação e cumprimento destes, evitando conflitos internos.

Diferentemente da Cultura, que é mais sólida e construída ao longo do tempo, o Clima é o grau de satisfação material e emocional das pessoas com o ambiente de trabalho.  O Clima pode definir o grau de realização, motivação e bem-estar dos funcionários. Além de expressar-se de forma imediata, altera-se conforme mudanças na organização.

Por isso é importante investir numa Cultura sólida e estruturada que transpareça as características organizacionais aos colaboradores.  Ela é um ponto essencial na determinação do Clima, uma vez que valores, normas e práticas impactam a maneira como as pessoas interagem, comunicam-se e colaboram.

COMO A COMUNICAÇÃO INTERNA CONTRIBUI PARA FORTALECER A CULTURA ORGANIZACIONAL?

A Comunicação Interna tem um papel crucial para levar aos colaboradores os valores e os propósitos da empresa e, assim, fortalecer a sua cultura.

Cabe à CI, mostrar, de forma clara, objetiva e coesa, quais são os comportamentos desejados e os que não são tolerados e, dessa forma, promover um alinhamento fino entre a organização e os profissionais em que nela trabalham. Esse alinhamento pode ser disseminado pelos mais diversos canais de comunicação, que podem incluir e-mails, reuniões, eventos internos, WhatsApp, intranet e outros.

“o esforço de comunicação é capaz de criar uma forte sintonia entre a companhia e suas pessoas, além de mover todos em uma mesma direção – o que gera engajamento genuíno, sentimento de pertencimento e, consequentemente, fortalecimento da cultura organizacional” comenta Eri Yoshiy, gerente de Comunicação Interna do Grupo Trama Reputale.

CONHEÇA 6 ESTRATÉGIAS PARA REFORÇAR E FACILITAR A COMPREENSÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA SUA EMPRESA

Para fortalecer uma Cultura Organizacional positiva na sua empresa, siga esses passos:

1. Comece sempre preparando a liderança! Ela precisa ser coesa, transparente e um exemplo;
2. Promova treinamentos para alinhar e motivar a equipe dentro dos objetivos organizacionais;
3. Preocupe-se mais com os colaboradores engajados: valorize-os;
4. Invista na inclusão e na diversidade;
5. Incentive e dê voz para que os colaboradores sejam protagonistas em ações da empresa;
6. Tenha uma comunicação interna clara, mas entenda que ela é apenas parte do processo. Uma cultura forte depende do trabalho de todas as áreas.

Quer começar a fortalecer e gerir de maneira sustentável a Cultura e o Clima da sua empresa? Conte com a equipe e os serviços do Grupo Trama Reputale!

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Esse artigo foi escrito pela Carolina Beltrão , repper do núcleo de #CI aqui da Trama.

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[Videocast] A mulher no mundo do trabalho: desafios e potenciais de carreira, vida e relações

No último episódio do Videocast Diálogos, mergulhamos fundo em uma conversa essencial sobre a mulher no mundo do trabalho.

Discutimos os desafios enfrentados, as potencialidades que surgem nas carreiras, vidas e relações. Com mediação da Elane Cortez , nossa gerente de Comunicação Interna. Este bate-papo não só trouxe perspectivas únicas como também celebrou o poder e a resiliência feminina no ambiente corporativo.

Toda essa conversa contou com a presença de vozes influentes: JAQUELINE ESCOTERO , CEO da Zambon e a Professora Maria Aparecida Ferrari , da ECA-USP. Juntas, elas compartilharam insights profundos sobre como navegar por um cenário frequentemente complexo para as mulheres e destacaram estratégias para empoderamento pessoal e profissional.

Não perca essa conversa enriquecedora! Junte-se a nós nesta jornada por um mundo do trabalho mais igualitário.

Assista aqui!

O Diálogos é uma newsletter desenvolvida pelos colaboradores do Grupo Trama Reputale. Semanalmente, nossos times de Relações Públicas, Comunicação Interna e Digital, fazem a curadoria das principais notícias, tendências e informações para dialogarmos com nossos clientes, parceiros e com o mercado.

O diálogo é um dos valores do nosso grupo. Está no nosso DNA o espaço aberto para ouvir e entender o cliente e seus públicos. E acreditamos que a newsletter Diálogos é uma ferramenta que cumpre nossa função de levar ao mundo informações de qualidade, verídicas, com responsabilidade e que façam a diferença na vida das pessoas.