De volta ao trabalho

Algumas das maiores mudanças na participação de mercado ocorrem após uma crise, quando novos líderes da indústria - e novas indústrias - frequentemente surgem. Raramente, porém, a recuperação significa colocar em risco a vida das pessoas.

No entanto, é onde estamos hoje.

O mundo pós Covid_19 acelerará algumas tendências existentes e criará novas, e todos os modelos de negócios terão que evoluir para crescer e prosperar. Mas não há como prever com precisão o próximo ano, e é um erro perigoso confiar demais nas previsões, que precisam ser complementadas com modelos de negócios altamente adaptáveis e resilientes.

Para as equipes de liderança, a recuperação significará o reinício - em alguns casos, a reinvenção - das operações em um mundo instável de condições instáveis. As empresas líderes serão definidas por sua capacidade de equilibrar resiliência, adaptabilidade e previsão, como mostra a figura abaixo:

Eles avançam onde podem, recuam o mais rápido possível e se adaptam conforme necessário. Eles criarão experiência para fazer isso repetidamente, pelo escritório, pelo local de trabalho, pela fábrica, pela comunidade, pelo país. E eles estabelecerão os protocolos de mitigação e o suporte certos para proteger seus funcionários, muitos dos quais estão ansiosos para voltar ao trabalho, mas preocupados com o risco de adoecer.

Por fim, retornar ao trabalho é um momento de verdade para os líderes e será definido pela confiança.Não se engane: a segurança dos trabalhadores e o futuro dos negócios exigem que algumas regras sejam rigorosamente aplicadas de cima para baixo, sem exceções.

Voltar ao trabalho é necessário para a recuperação e também aproxima a empresa da reformulação para um novo normal. Com o futuro em mente, retornar ao trabalho não significa retornar às velhas formas de fazer as coisas. 

• Como as equipes de liderança podem aproveitar a experiência para trazer de volta uma empresa mais forte, mais focada e mais resiliente? 
• Como eles podem vencer no novo mundo? 

 Aqui na Omeltech estamos comprometidos em apoiar as empresas e líderes na resposta à essas perguntas. Esse novo normal vai exigir de todos, independente da posição hierárquica, novas habilidades, para que os profissionais sejam capazes de encontrar soluções criativas para problemas complexos. Nosso projeto Reskilling tem esse objetivo, preparar os profissionais para este novo normal.