Deixe as desculpas de lado e tome uma atitude!

Quem nunca ouviu a frase: “Quem quer, arruma um jeito; quem não quer, arruma uma desculpa”?

Pode ser um ditado popular passado, mas, na prática, algumas pessoas assumem muitos compromissos e responsabilidades, e quando não conseguem atendê-los, deitam-se sobre o muro das lamentações e começam as explicações.

 Alguns artigos mencionam, que só existem três tipos de pessoas no mundo: as que deixam acontecer, as que perguntam o que aconteceu e as que fazem acontecer.

As que deixam acontecer, o tipo mais comum entre todas, são aquelas pessoas que vivem na esperança que algo vai cair do céu, são geralmente conformadas ou sossegadas, que esperam para “ver no que vai dar”. Possuem um comportamento mais passivo e não investem esforços necessários para tirar ações do papel.

Já aquelas que estão sempre se perguntando "o que aconteceu" tendem a dedicar o próprio tempo se questionando sobre o que fizeram de errado, ou por que nunca conseguem realizar aquilo que planejaram. O maior problema destas pessoas é que, enquanto todas as demais dão um passo à frente, elas continuam com foco no passado.

Mas, o grande destaque é daquelas que estão mais preocupadas em fazer acontecer, ou seja, chamam a responsabilidade para si e buscam alcançar seus objetivos, independente de quão difíceis sejam, ou o quanto sabem sobre o assunto em questão. Essas pessoas não são, necessariamente, mais capazes, inteligentes ou sortudas. Elas simplesmente, tem ATITUDE. 

Quando olhamos para dentro das organizações, infelizmente é um perfil difícil de ser encontrado. Este é um comportamento que tem se tornado cada vez mais raro, e prejudica não só os profissionais, como quem depende do trabalho dele.  

Algumas atitudes podem reverter esta situação: analisar o modo de agir e reconhecer que algo está errado são os primeiros passos. Desculpas para justificar as atitudes ou a falta delas, acabam deixando tudo no mesmo patamar.

Depois disso, tente visualizar a situação ou o trabalho a ser realizado de forma mais detalhada. Muitas vezes, olhamos para uma determinada atividade e acreditamos que ela é muito difícil de ser realizada e, então, a opção é postergá-la. Por isso, dividi-la em partes menores poderá orientá-lo quanto ao que deve ser feito e por onde começar. Se possível, enumere suas tarefas, priorizando as mais importantes e urgentes.

Porém, não cometa o erro de criar várias listas e depois ter que inventar desculpas por não ter realizado todas as tarefas. As explicações podem até dar uma sensação imediata de alívio, ou de isenção de culpa, mas não resolverão os seus problemas. Além disso, dê logo o primeiro passo, pois a tentação de deixar para amanhã pode aparecer e comprometer todo o trabalho.

Defina sempre quando começar e quando terminar. Depois, coloque a mão na massa. Mas lembre-se: não basta estabelecer prazos, é preciso cumpri-los. Deixe a preguiça de lado. A capacidade de fazer acontecer tem que ser fortalecida todos os dias. Se, porventura, você perceber que está perdendo o interesse pelo que está fazendo, procure olhar para os pontos positivos de cumprir o planejamento e lembre-se das consequências de não realizá-lo. Esse pode ser o incentivo necessário para levá-lo até o final. Saiba que não existe um momento perfeito para realizar uma tarefa, mas é preciso tentar encaixá-la na agenda de alguma forma. Tome coragem e resolva-a de uma vez por todas. Os problemas sempre atravessarão o seu caminho, porém, ao tomar algumas ações, você pode sim se sentir mais realizado com o trabalho e se tornar uma dessas pessoas que realmente fazem acontecer.