Desafio da contratação, com a transição das gerações.
A transição de gerações no ambiente de trabalho traz consigo vários desafios para as contratações, especialmente no setor de varejo e distribuição.
Aqui estão alguns desses desafios:
- Diferenças de Expectativas e Valores: Diferentes gerações muitas vezes têm expectativas e valores distintos em relação ao trabalho. Baby Boomers podem valorizar a estabilidade e a longevidade no emprego, as gerações mais jovens, como os Millennials, podem buscar flexibilidade, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e oportunidades de desenvolvimento rápido. E os dois convivem juntos. Aproveite a diferença das gerações para se tornar mais forte.
- Adaptação às Novas Tecnologias: As gerações mais jovens geralmente são mais adaptáveis às novas tecnologias, enquanto as gerações mais velhas podem precisar de mais tempo e treinamento para se adaptar. Tecnologia é ferramenta, fique atendo aos resultados.
- Estilos de Comunicação Divergentes: Gerações diferentes podem ter preferências distintas em termos de comunicação. Por exemplo, gerações mais jovens podem preferir comunicação digital, enquanto as mais velhas podem valorizar interações face a face. A empresa deve ter seu padrão de comunicação para garantir a fluidez da comunicação. Use as melhores praticas e ferramentas mas não esqueça o presencial humaniza as relações e desenvolve pessoas.
- Gerenciamento de Expectativas de Carreira: Gerações mais jovens podem ter expectativas de progressão de carreira mais rápidas, enquanto gerações mais velhas podem valorizar a profundidade de experiência e conhecimento. Equilibrar essas expectativas na contratação e no desenvolvimento de carreira é crucial. Reveja a sua estrutura de cargos e os níveis existentes, pequenos ajustes fara atender as expectativas de todos.
- Planejamento de Transferência de Conhecimento: À medida que a força de trabalho mais velha se aposenta, há uma necessidade de transferir conhecimento para as gerações mais jovens, o que pode ser um desafio se não houver um plano e mentoria eficaz. Juntando o melhor das duas gerações.
Sucesso nas suas novas contratações, unir a qualidades de cada uma fara de sua empresa uma empresa de sucesso.
