Desafios únicos na ISO 45001 - Parte 1

Os três principais objetivos da ISO 45001 são: 1) Melhorar continuamente o desempenho de SSO; 2) Atender aos requisitos legais e outros requisitos; e 3) Alcançar os objetivos de SSO.

Com esses objetivos claro, a implementação da ISO 45001 surge como um desafio crucial e multifacetado, pois aborda os perigos e riscos inerentes aos ambientes complexos em que as atividades da organização são realizadas, e então surge o seguinte desafio:

A aplicação efetiva da ISO 45001 não é uma obrigação legal, mas um imperativo moral e empresarial.

Para garantir uma implementação eficaz da ISO 45001, preparei para você os 10 (dez) Desafios Únicos na ISO 45001!

1) Complexidade

Alguns ambientes são notórios por sua complexidade intrínseca, caracterizada pela imensa interseção de disciplinas, processos e tecnologias. Desde projetos de construção civil até operações industriais de grande escala, esses ambientes abrangem uma ampla gama de atividades que exigem coordenação meticulosa e atenção aos detalhes.

Cada atividade dentro de uma organização apresenta seus próprios conjuntos de riscos e desafios de segurança, portanto gerenciar eficazmente essa variedade de atividades requer uma compreensão abrangente dos processos, bem como as medidas de controle de segurança para cada situação.

Os mais variados tipos de profissionais em um mesmo local (técnicos, engenheiros, administrativos, etc.) aumentam a interdependência na implementação da ISO 45001, exigindo uma abordagem integrada que considere as necessidades e perspectivas de todos esses trabalhadores.

Equipes numerosas sempre são um desafio ímpar: equipes numerosas, cadeia de suprimentos extensa e prazos apertados. Isso cria um ambiente com inúmeros desafios, e a implementação da ISO 45001 deve ser adaptada para a escala da organização, garantindo que todas as partes envolvidas estejam alinhadas com os objetivos de segurança e saúde ocupacional.

A adoção de novas tecnologias também requer atenção na implementação da ISO 45001, pois a simples introdução de novas máquinas e sistemas de automação vão exigir uma abordagem proativa para identificar e mitigar os riscos associados à integração dessas novas tecnologias.

2) Diversidade

As atividades podem ser repletas de uma ampla gama de riscos e perigos, que vão desde perigos físicos (quedas de altura e colisões de equipamentos) até riscos químicos (manipulação de substâncias perigosas). Para lidar com toda essa complexidade é necessário considerar todas as etapas das atividades, desde a fase de planejamento até a execução.

Cada atividade, de cada processo apresenta seus próprios riscos que devem ser identificados e avaliados minuciosamente, pois a ISO 45001 exige uma análise desses riscos, bem como a implementação de medidas adequadas para mitigar seu impacto sobre a saúde e segurança dos trabalhadores.

Para aumentar consideravelmente o sucesso do SGSSO na sua empresa, é essencial adotar uma abordagem proativa para a prevenção de acidentes, através de medidas preventivas para reduzir a probabilidade de ocorrência de incidentes, tais como: uso de EPIs; adoção de rotinas de trabalho seguros; DDSs e outros treinamentos regulares para conscientização dos trabalhadores quanto aos riscos envolvidos em suas tarefas.

Garantir que todos os trabalhadores estejam conscientes dos riscos associados às suas atividades pode ser um desafio onde a rotatividade (turn over) é alta e há barreiras linguísticas, pois, a cultura de segurança da ISO 45001 prevê a conscientização e a responsabilidade individual dos trabalhadores.

3) Múltiplos Stakeholders

Cada stakeholder (parte interessada) desempenha um papel crucial para garantir a conformidade com os requisitos da norma e promover uma cultura de segurança sustentável, e a colaboração de todos os trabalhadores é fundamental para o sucesso da implementação da ISO 45001, pois devem trabalhar em conjunto para identificar e mitigar os riscos de SSO, garantindo que as operações continuem eficientes e produtivas.

Mantenha uma comunicação clara, transparente e permanente com todos para garantir que todas as vozes sejam ouvidas no processo de implementação da ISO 45001.

A Alta Direção é um elemento-chave para o sucesso da ISO 45001, pois é esperado que os líderes demonstrem apoio incondicional às iniciativas de SSO, através de: alocação de recursos; definição dos objetivos do SGSSO; e monitorando do progresso.

Engajar os trabalhadores é essencial para garantir o sucesso a longo prazo das iniciativas de saúde e segurança ocupacional, pois eles são os mais bem posicionados para identificar e relatar riscos no local de trabalho. Por isso o seu engajamento é fundamental para a implementação eficaz de uma cultura de participação e empowerment, onde todos se sintam responsáveis pela segurança e bem-estar de si mesmos e de seus colegas de trabalho.

4) Mudanças

Avanços tecnológicos, atualização da legislação, condições de trabalho: essas mudanças apresentam desafios significativos para a implementação da ISO 45001, pois é necessário ter uma abordagem flexível que garanta a conformidade com os requisitos normativos.

Na proporção que os ambientes evoluem, é essencial revisar / atualizar as práticas de segurança para garantir sua relevância. Isso pode ser através de novos protocolos de segurança, revisão de procedimentos e a adoção de novas tecnologias para monitorar os riscos.

Resiliência é a capacidade de se adaptar em situações difíceis ou de fontes significativas de estresse.

Na prática, as empresas devem estar preparadas para responder de forma ágil e eficaz às mudanças nas condições de trabalho, ajustando suas práticas conforme necessário para garantir a integridade dos trabalhadores, através de uma cultura organizacional que valorize a inovação, flexibilidade e aprendizagem contínua.

Ter sempre uma abordagem proativa para a adaptação às mudanças envolve a adoção de melhores práticas, através do acompanhamento de tendências, desenvolvimentos no setor de SSO e até collabs com outras empresas. Isso faz com que a organização esteja sempre um passo à frente dos desafios iminentes.

5) Capacitação

Para o sucesso de um SGSSO, precisamos da capacitação e do treinamento adequados dos colaboradores. Isso envolve o investimento em programas de capacitação para garantir que os trabalhadores estejam devidamente preparados para identificar, avaliar e mitigar os riscos associados às suas atividades. Essa prática não apenas aumenta a conscientização sobre segurança, mas também estimula os colaboradores a agir de forma proativa para prevenir acidentes e lesões dentro e fora das organizações.

Os treinamentos de SSO devem abordar temas relevantes, como: procedimentos de segurança específicos, uso correto de EPIs, técnicas de prevenção de incêndios, primeiros socorros, e evacuação para garantir que estejam preparados para responder adequadamente a situações de crise.

Os trabalhadores devem ser incentivados a compartilhar suas experiências e insights para o desenvolvimento de soluções de segurança eficazes. Além de fortalecer a cultura de segurança na organização, aumenta o senso de responsabilidade individual dos trabalhadores em relação à sua própria segurança e à segurança de seus colegas.

É importante também analisar e avaliar periodicamente as competências de SSO mapeadas para os colaboradores, visando identificar lacunas de conhecimento e fornecer o desenvolvimento adicional conforme necessário. Ao fazer isso, as empresas podem garantir que seus trabalhadores estejam sempre bem preparados para enfrentar os desafios de segurança que enfrentam em seus ambientes de trabalho.

Aqui encerramos a primeira parte dos Desafios únicos na ISO 45001, e se você leu até aqui, significa que você merece ser notificado quando a Parte 2 estiver no ar!

Semana que vem: Desafios únicos na ISO 45001 - Parte 2

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Um abraço,

Raphael Talayer

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