Desafios da empregabilidade na terceira idade
Certa vez enquanto estava conversando com uma headhunter definindo o perfil de um gerente de vendas ela levantou a questão da idade: qual o limite de idade para essa vaga? Eu respondi na hora: Não tem limite, precisamos de um gerente que vá fazer a diferença pois nosso comercial está sofrendo com a atual gestão. Ela então explicou que a grande maioria das empresas prefere jovens em vendas.
Bom, isso é um estereótipo, e assim como qualquer estereótipo ele não te ajuda em nada e precisa ser desconsiderado. Mas vamos focar na terceira idade e como tudo de bom que essa faixa etária pode agregar para muitas empresas e às vezes é desprezado até pelo próprio profissional. Eu já ouvi de uma gerente de RH, que perguntou com o máximo de cuidado que ela achou que tinha:- Se por acaso, digamos que você venha a trabalhar conosco, como você se veria trabalhando com jovens? (Pensei) Como assim? Você perguntou isso mesmo?
Mas se um RH que teoricamente tem todo cuidado com a aquisição de talentos e rejeita qualquer discriminação pode pensar assim o que fazer então?
Para o profissional que está numa idade que as pessoas começam a questionar por que ele ganha tanto e não o que ele pode agregar para a empresa vão aqui algumas dicas.
- Saia da zona de conforto! converse com jovens, entenda seus anseios e dúvidas, coloque-se no lugar deles e teste seus anseios também, quais desafios que você estaria pronto a assumir e quais não?
- Verifique no seu CV se existem sinais de estar ultrapassado, por exemplo: seu último curso de atualização foi 10 anos atrás. um curso de cobol já não faz mais sentido constar num CV. Não tem problema algum em colocar datas de conclusão, apenas retire coisas que não agregam mais.
- Não insista em coisas que ‘sempre funcionaram assim’, pois talvez elas tenham mudado, esteja aberto para novas maneiras de pensar
- Evite a tentação de colocar tudo que fez em sua carreira, seja objetivo e mantenha as grandes realizações em 2 páginas, o leitor de seu cv logo notará que se trata de um grande profissional e precisa entrar em contato para entrar nos detalhes.
Livros antigos guardam grandes conhecimentos
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4 aMuito bom seu texto Sidney. Mesmo após muito tempo escrito, ele se aplica ainda hoje a nossa realidade. Gosto de dizer que empresas tem seu próprio DNA, algumas como as atuais no universo do Digital por exemplo assim como grande parte das Startups são idealizadas por um determinando publico, e com isso a identidade dos seus colaboradores acaba se refletindo com a dos seus owner’s. Por outro lado, valorizo a sua abordagem em relação a capacitação continua e acredito que o mais velho deve sim cuidar da sua imagem, sua saúde, afinal pra correr 90 minutos de forma intensa você precisa estar bem preparado, não basta só saber jogar. Essa combinação o tornará e o manterá competitivo por quanto o desejar. Precisamos entender as mudanças bem como nos adaptarmos a ela da melhor maneira possível. Grande abraço Baraldi
CONSULTORIO CIRURGIA PLASTICA
7 aTenho 62 anos e ainda trabalho adoro o que faço mas o mercado é cruel
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7 aTenho 60 anos...trabalho na área comercial do setor textil há 35. Sou bacharel em Teologia e há 2 anos voltei a estudar e conclui o curso na área de administração em junho deste ano. Participei da prova seletiva para o mestrado fui aprovado e estou cursando o 1°semestre e não sei onde tudo isso vai dar... Percebo que se não houver a aceitação da Senioridade nas organizacões, teremos verdadeiros talentos desperdiçados com trabalhos informais indignos a sua formação e experiência.
Professora - Orientadora de Carreira - Coach - Analista de Perfil Comportamental
7 aNosso desafio é em dobro!!
Consultor em Gerenciamento/Gestão de Ativos Digitais/Digital Asset Management | Saber para Cuidar
7 a... e se adotarmos o conceito da trabalhabilidade no lugar da empregabilidade para as pessoas 50+? Outros novos tempos requerem outros novos olhares (e atitudes)