Detestar trabalhar em times e outros sacrilégios

     Trabalhar em time é um saco. Se você é genial , tem que esperar. Se é medíocre, tem que acelerar. O time terá sempre um desempenho mediano. A história do 2 frangos: Uma pessoa come 2 frangos, a outra não come nenhum. Conceitualmente, ninguém está com fome. Na vida real: um morrerá por indigestão, o outra, por inanição.

     Tudo tem que ser consensado. E não basta mais uma maioria numérica. As modernas práticas de liderança exigem que pessoas que não concordem com a proposta do Time precisarão ser persuadidas, positivamente, a mudar de lado. Fico pensando na porcaria de liderança que exerceu o General britânico Montgomery quando praticamente bancou sozinho a estratégia de boa parte do dia D , contrariando grande parcela do senso comum. Ainda haviam muitos pontos não alinhados e opiniões contrárias... Enfim, ainda estariam combatendo no Norte da África.

    Não bastasse a dificuldade de você fazer valer sua vontade. Sem concessões. Apenas a minha verdade absoluta dominando as ações. Isto sim dá resultado. Imagina ter que ceder. Nem pensar. E o brainstoming? Você achando que está caminhando para a solução, já mandando whats para a galera que a reunião está terminando, vem um infeliz e propõem uma nova alternativa... 

   E sobre sua individualidade? Não há como. Você não consegue parar para pensar. Ou passa o tempo todo confrontando suas idéias com quem já entendeu, ou repetindo para quem ainda não o fez. O que é pior, não sei.

   Percebam, não estou dizendo que não trabalho em Times, estou dizendo que não gosto. Trabalhar em Times é igual a ... comer salada. Uma coisa chata, mas que precisa ser feita pois trará (?) benefícios. Mesmo que não você não queira, tem a obrigação social de comer .

 OBS: Caso alguém estivesse pensando em me contratar e tenha decidido mudar de ideia por este texto, peço, por favor, que reconsidere sua posição. Afinal, você há de convir comigo, que  não se deixa de ser amigo de alguém por ele não gostar de salada. Aliás, duvido que você goste também...... de salada... 

   Existem mais aspectos ruins do Trabalho em Times: Reuniões.

    Participar de reuniões já foi mais fácil. Se você soubesse tudo , não precisava falar nada. Se não soubesse nada, continuava em silêncio. Na linha do "Enquanto eu permanecer em silêncio, nunca terão certeza sobre minha ignorância". Um reunião bem-sucedida era apenas medida pela quantidade de Ações que traziam seu nome como Responsável. Indicador: quanto menor, melhor.

    Hoje em dia não dá mais para ser assim. Cobram de uma você uma participação atuante. Chamam meio mundo para participar, pois a multidisciplinaridade vai enriquecer o conteúdo... Dia destes eu estava em uma reunião, tão desconectado do assunto, que achei ter entrado na sala errada.

    Mas estou sendo muito rigoroso. As reuniões atualmente tem permitido fazer novas amizades, ver as novos truques do PowerPoint (na última, quase tive uma crise de labirintite), conhecer o pessoal de Marketing e finalmente, descobrir o que faz a área de New Business.

    Alguns truques me tem servido sobremaneira para sobreviver a esta enxurrada de happy-hours indoor: 

- Mantenha um semblante fechado, do tipo: "estou entendendo mas não estou gostando". Isto fará com que ninguém ouse lhe questionar ou pedir a opinião, pois, ainda que você esteja raivoso, necessariamente ainda não contrariou a proposta, então é melhor não cutucá-lo;

- Deixe seu alarme do celular tocar na hora que iniciarem o brain-storming, e abandone a sala, resmungando qualquer coisa do tipo: "Sempre eu tenho que resolver isto?". Você verá que já se sabia a resposta e , desta forma, não precisará acompanhar a construção do Ishikawa de traz para frente.

- E se mesmo assim, depois disto tudo, ainda lhe for solicitado a se manifestar, largue esta pérola: "Acho que avançamos bastante, mas não creio que tenhamos usada toda a sinergia possível para otimizar esta proposta". Os efeitos são fantásticos. Você será visto como alguém que sempre desafia o status-quo. E o que é pior: alguém que sabe (e gosta) de trabalhar em Times. 

     Pelo rito de um post decente, nível que não sei se atingirei, eu deveria neste momento, propor algo para acabarmos com reuniões infrutíferas, mas confesso,  não tenho nenhuma ideia. Talvez.... não fazê-las. E também algo sobre tornar mais produtivo o Trabalho em Times, talvez, que se voltasse a valorizar mais a individualidade...

Obrigado por sua leitura!

OBS: Havia escrito este post a mais de 03 meses, mas para não deixar transparecer minhas fraquezas e franquezas, mantive o mesmo oculto. Agora que estou avalizado por pesquisas, sem problemas...

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