Diabetes Tipo 1: da avaliação a empregabilidade

O possível reconhecimento da pessoa com Diabetes Mellitus Tipo 1 (DM1) como uma deficiência, após aprovação recentemente na Comissão de Assuntos Sociais (CAS) e em tramitação no Congresso Nacional, representa uma conquista para os direitos de pessoas com essa condição, embora gere controvérsias e debates no meio acadêmico. Esta classificação amplia o acesso a políticas públicas e inclusão no mercado de trabalho.

A avaliação de um profissional com esta doença endocrinológica deve ser feita de forma individualizada, considerando seu estado de saúde, resultados dos exames complementares e as demandas específicas da função. Um histórico médico detalhado é essencial para identificar episódios recentes de hipoglicemia severa e risco de recorrência desta condição aguda até complicações crônicas como neuropatia e retinopatia. Também é importante avaliar a capacidade do trabalhador de monitorar e controlar sua glicemia no ambiente de trabalho, como determinantes para consideração de sua aptidão.

Embora a maioria dos cargos seja compatível com a condição de DM1, algumas atividades podem ser contraindicadas devido a riscos específicos. Entre elas:

• Operação de máquinas pesadas ou perigosas
• Trabalho em altura e espaço confinado
• Atividades subterrâneas ou isoladas
• Piloto de aviação comercial ou transporte público

Para garantir a inclusão de profissionais com DM1, as empresas podem implementar medidas como:

• Flexibilidade para pausas e monitoramento glicêmico
• Locais adequados para armazenamento de insulina e alimentos
• Treinamento de colegas e gestores para lidar com situações de emergência
• Acesso a equipe multidisciplinar para efetivo controle da condição

Programas de conscientização ajudam a eliminar preconceitos e promover ambientes de trabalho mais acolhedores. O suporte adequado, combinado com avaliações criteriosas, assegura que profissionais com o diabetes possam continuar contribuindo para o sucesso das empresas, reforçando o compromisso com a inclusão e a igualdade no mercado de trabalho, independente do enquadramento legal futuro.