Dicas básicas para melhorar seu currículo, que fazem toda diferença!
Raquel de Oliveira Amaral
Especialista em Recolocação Profissional, Troca de Emprego e Transição de Carreira | Assessoria de Carreira Executiva Internacional | Eleita uma das pessoas mais influentes em RH 2022/2023/2024
Nem sempre é fácil ter um bom currículo. É difícil mostrar quem você é e todas as suas habilidades em apenas uma ou duas folhas. O processo se torna ainda mais complicado se levarmos em consideração o pouquíssimo tempo que os recrutadores passam analisando seu CV. Isso significa, portanto, que ele deva ser “matador”. Ou seja, cativar o possível empregador em poucas palavras e em pouco tempo de leitura. Como fazer e dicas para melhorar seu currículo.
Cuidado com as redundâncias
Se você tem uma sessão de “habilidades” no seu currículo, é melhor repensá-la. Ao menos que elas sejam realmente específicas, elas não merecem ser mencionadas. Pelo menos não em um “box” especial para elas. Pois é provável que na parte em que você for falar de cada emprego pelo qual passou em sua vida, você repita essas qualidades.
Por exemplo, “aquisição de talento” é algo muito perigoso de colocar no seu currículo. Primeiramente porque não quer dizer muita coisa. Além do mais, é provável que, se você já trabalhou em algum lugar, adquiriu certo “talento”, o que torna essa informação redundante. Portanto, cuidado com as redundâncias e descreva sempre experiências e habilidades específicas. Do contrário, o recrutador enxergará nada de importante no seu currículo, a não ser características que ele já está cansado de ler nos CVs.
Formato do currículo
Não se sinta preso à estrutura funcional de currículos cronológicos. O seu objetivo é mostrar as suas habilidades da melhor forma. Portanto, seja sábio e formate-o da maneira que mais se adequa ao seu perfil. Se você for um designer, é vantajoso apresentar um formato mais inovador. Se você troca bastante de emprego, é melhor não criá-lo em formato cronológico. Adequação é a palavra-chave quando o assunto é formatação curricular.
Contribuições
Tome cuidado ao falar das suas contribuições e considere, inclusive, abolí-las do seu currículo. Por exemplo, “contribuição em contratações e afastamentos de sucesso” (no caso de você for um profissional de RH), não é uma frase recomendada. Se o empregador quiser saber o que você realizou na empresa onde trabalhava, ele se informará. Não adianta você ser o juiz das suas atitudes. É melhor se ater às suas habilidades.
Destaque nomes importantes
Não se esqueça de destacar as escolas e universidades onde você estudou. Seja a primeira graduação, a pós, o mestrado ou até cursos de idiomas ou de extensão. Ainda que você tenha ficado desempregado por um tempo, é inteligente preencher o tempo que você ficou parado com cursos e outros afazeres, porém, não se esqueça de identificar as instituições. Tão essencial quanto, é deixar claro onde você trabalhou. O recrutador quer saber logo de cara em quais empresas você laborou, portanto, facilite a vida dele.
Preste atenção aos detalhes
Alguns detalhes finais podem fazer a diferença na sua contratação:
1- O seu e-mail tem que ser o mais profissional possível. Por isso, procure usar nomes de e-mails mais formais. Além disso, não inclua números no seu endereço. Seja sério: faça um e-mail com seu nome apenas e, se achar necessário, com a sua profissão.
2- Inclua apenas um número de celular no seu CV. Não faça o recrutador ter que adivinhar para qual número ele deve ligar.
3- Lembre-se de que se você seu número de casa, ele se transformou no seu telefone profissional. Portanto, deixar seu filho bebê atender o telefone pode soar fofo, porém não profissional.
Mas se depois das dicas e depois de ler e reler vários artigos na internet, você ainda tem dúvidas de como fazer um currículo matador, que te gere entrevistas, me procure sou especialista no assunto, já ajudei muitos profissionais a se recolocarem e a trocarem de emprego.
Raquel Amaral 11-97676-2618
e-mail:rrhlinkedin@gmail.com
Instrutor na FIEMG
8 aDicas interessantes. Só não entendo o porque hotmail não ser um email profissional.
Supervisora Pedagógica na UNIVESP | Doutoranda em Educação
8 aNão concordo em recrutar pessoas visando o nome das instituições! Conheço pessoas brilhantes em faculdades mais simples, do que muito aluno grevista de USP. É muito preconceito para pouca pessoa. Faltou profissionalismo e atualização da sua parte moça.
Grupo MS | Founder & CEO na MS Solutions e MS Avaliação
8 aRaquel Bom encontrar especialistas no assunto para discutirmos melhores práticas aqui no LinkedIn Não sou especialista em montar currículo. Sou especialista em RH e em Avaliação Psicológica e fiquei com algumas duvidas, melhor dizer, pontos, que nos meus quinze anos de RH não entendi muito bem: 1- o que vc quer dizer com "contratações e afastamentos de sucesso”? Realmente não entendi a empresa inteira 2- e-mail tem que ser o mais profissional possível? Qual a diferença entre hotmail ou gmail? Ou Uol ou Ig? Todos são e-mail gratuitos e desde que não seja babaloo_luluzinha@.....acho que pouco importa. 3- apesar de vc ser especialista no assunto, não concordo quanto às questões dos números no e-mail. Trabalhei com seleção por quase seis anos em grandes empresas (talvez seu experiência tenha sido maior que a minha) mas vc deve saber que não é a pessoa que escolhe colocar números no e-mail. Quando vc vai criar uma cobra e já existem outros parecidos, o próprio gmail, que vc indica, te da sugestões e a maioria delas é com números. Gostaria que explanasse sobre o tema e nos esclarecesse qual o efeito negativo que isso tem no CV. Agradeço de antemão e aguardo seus comentários.
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8 aRaquel, por que se fala tanto em currículos para quem já trabalhou? E aquelas pessoas que nunca trabalharam mas tem um potencial enorme a ser desenvolvido? Muitas vezes há pessoas muito melhores, em vários aspectos, do que aquelas que já estão trabalhando.