A dificuldade sentida pelos lideres em discutir sobre saúde mental e bem estar com suas equipes.
Por Ana Luiza Faria
Um estudo recente do grupo Adecco revelou que a maioria dos líderes executivos não se sente preparado para discutir assuntos relacionados à temática da saúde mental e bem-estar das suas equipes.
Segundo o estudo, uma fatia de 54% dos lideres dizem sentir dificuldades em dar conselhos eficazes aos colaboradores sobre o bem-estar mental durante a pandemia, do mesmo modo, os outros 46% afirmam não ter consciência de como está a saúde mental de sua equipe.
É importante salientar que durante as pesquisas, 28% dos empregados dizem que a sua saúde mental diminuiu durante a pandemia.
Já os outros 72% dizem que o seu empregador é responsável por assegurar um mundo de trabalho melhor após a COVID-19.
De acordo com a pesquisa, a pandemia COVID-19, o isolamento físico e a economia incerta contribuíram para o declínio do bem-estar mental de milhares de adultos trabalhadores, o que exige um maior enfoque na melhoria dos programas de bem-estar empresarial, nomeadamente os que assegurem a inclusão e se sirvam das crenças e princípios dos empregados para servir de motivação. À medida que as empresas procuram renovar os programas de bem-estar empresarial, é importante adotar um modelo que seja sustentável e possa evoluir ao longo do tempo.