DIVERSIDADE JÁ !!!!!!

Passeatas Neo-Nazistas nos Estados Unidos, intolerância religiosas em toda Europa causando atentados terroristas de um lado e do outro, polarização de discussões políticas no Brasil, trazendo uma agressividade nas relações pessoais... Quando analisamos esses fatos que vem ocorrendo na atualidade, nos dá a impressão de que a humanidade está na contramão da história. Não é aceitável que atitudes como essas ocorram em pleno século XXI.

No entanto, quando olhamos para dentro das organizações, que bem ou mal, deveriam representar o que há de mais evoluído na sociedade atual, você talvez comece a entender o porquê de tais acontecimentos.

Muitos estudos mostram a falta de diversidade existente entre as lideranças das grandes empresas em todo ambiente corporativo; e não, isso não é exclusividade do nosso país, ocorre em termos globais, sem discriminar segmentos da economia, setor de mercado ou países; os números de representação feminina são igualmente ruins em todos esses campos.

Mulheres são 50% da população mundial e ocupam menos de 20% dos cargos de liderança, quanto mais acima na hierarquia, menor a quantidade de mulheres. A situação só piora quando olhamos para outras minorias como negros, portadores de deficiência e para população LGBT, para ficarmos somente com os mais comuns.

O maior absurdo é que as empresas estão perdendo dinheiro com essa atitude, e mesmo assim, não conseguem mudar essa situação. O aumento da diversidade nas lideranças da empresa, comprovadamente traz benefícios para as empresas, veja alguns dos campos que elas podem se beneficiar:

·        INOVAÇÃO: Uma diversidade maior de pensamento resulta em decisões mais inovadoras

·        MELHORES DECISÕES: A inovação e a criatividade trazem uma maior variedade de abordagens, perspectivas e ideias para resolução de problemas.

·        RELAÇÃO COM CLIENTES: Mulheres representam 80% das decisões de compra do consumidor padrão, ninguém melhor que elas entendem como o consumidor toma decisões.

·        ATRAÇÃO DE TALENTOS: Um foco maior em diversidade aumenta a atração de talentos, principalmente dentre as gerações mais novas que lidam com o assunto de forma diferente e recusaram trabalhar em ambientes não inclusivos

Muito se tem falado do assunto, o que é positivo, é o primeiro passo para a mudança, no entanto, é mais do que a hora de começarmos a agir de forma diferente.

O Mundo só muda quando as pessoas mudam, seja parte dessa mudança.