Diversidade - Mãos que se somam
Entendemos que ‘DIVERSIDADE’ é a reunião de tudo aquilo que apresenta múltiplos aspectos e que se diferenciam entre si. Ex.: diversidade cultural, biológica, étnica, linguística, religiosa, entre outras, sendo que para nós esse conceito tem que ser aplicado para que tenhamos a ‘INCLUSÃO’ e não segregação.
Desde os anos 1970, a diversidade começou a ganhar alguma presença nas organizações, quando o número de mulheres aumentou significantemente no mercado de trabalho, sendo que hoje, mais que um modismo, é preciso que a Diversidade esteja presente no DNA da empresa.
Além disso, uma pesquisa realizada pelo LinkedIn em 2018, revelou que a diversidade é uma das macrotendências que estão transformando a área de recursos humanos das empresas.
Mas se você ainda é novato nesse assunto preparei algumas informações que irão te ajudar.
Para lidar com a diversidade é preciso ter:
- Informação (o saber)
- Conhecimento (o aprender)
- Iniciativa (o fazer acontecer)
- Criatividade (o aplicar)
Em pesquisa recente identificamos que em geral as empresas atuam com sete principais temas de Diversidade, são eles:
1- Etnia - Grupo de pessoas que têm em comum algumas características socioculturais e biológicas. Ex: Brancos, negros, indígenas, pardos, mulatos, caboclos
2- Gênero - Masculino e feminino
3- Pessoas com deficiência
4- LGBTI+ - (Lésbica, Gay, Bissexual, Travesti, Transexual e Intersexual)
5- Gerações
6- Religião
7- Nacionalidade/ Regionalidade
Mas por onde começo a trabalhar esse tema tão importante?
As empresas promovem algumas ações para trabalhar as questões de D&I – Diversidade e Inclusão, tais como:
1- Realizar pesquisa - Senso de Diversidade
2- Criar comitês para discussão
3- Capacitar as pessoas (através de palestras, cursos, workshops)
4- Promover encontros de benchmarkings com outras empresas
5- Disseminar boas práticas internas com os fornecedores
6- Realizar ações externas de apoio a atividades que envolvam outros stakeholders
7- Criar Semana da Diversidade
8- Envolver os líderes
9- Apoiar projetos e organizações sociais que lidam com públicos diversos
Mas o que minha empresa ganha trabalhando esse tema?
Os ganhos são muitos, mas em resumo temos esses 5 grandes benefícios para as empresas que promovem a Diversidade:
• Aumento da criatividade
• Cultura de inovação
• Redução de conflitos
• Melhoria na imagem do negócio
• Alcance de melhores resultados
Gostou do tema? Tem muita coisa rolando sobre esse assunto, mantenha-se atualizado!
“Duas cabeças só pensam melhor que uma se elas forem diferentes” - Autor desconhecido
Elaine Moraes - Consultora Organizacional especialista em Recursos Humanos