Diversidade... Praticamos de verdade?

Olá Pessoal,

Gostaria de conversar e refletir com vocês sobre o tema DIVERSIDADE. Quero que este post não seja polêmico ou polemizado, mas que tenhamos a oportunidade de refletirmos juntos sobre o assunto.

Venho notado e lido diversos posts, aqui no LinkedIn e fora também, sobre diversidade, alguns deles muito bons e muito bem escritos, como último que li da Paula Bellizia (Presidente da Microsoft Brasil). 

É evidente que o Brasil é um país miscigenado (constatamos isso pelo senso realizado pelo IBGE - http://www.censo2010.ibge.gov.br/) , onde temos diversas raças, religiões, gêneros e culturas, ficando claro que ainda temos a cultura do nosso país em formação, pois precisamos ainda eliminar pré-conceitos e discriminações, e aceitar que todos podem ter o seu espaço dentro da sociedade e com o devido respeito.

Como bem disse a Paula Bellizia e outros autores, a heterogeneidade é benéfica, traz pluralidade no ato de pensar, agir e reagir. Isso dentro de um contexto empresarial é fantástico, pois podemos buscar e encontrar soluções que estão "fora da caixa". 

Todo esse discurso é válido, porém precisamos pensar se o fazemos da maneira correta. Por que digo isso? Vejo campanhas de empresas buscando aumentar o contingente feminino na organização, buscando equiparar salários de homens e mulheres, ter a diversidade baseada em raça, gênero, etc..

Me pergunto se precisamos disso. Por que os RHs da empresas, não pagam o mesmo valor para homens e mulheres? Por que não contratam mais mulheres? Por que não contratam pessoas com necessidades especiais? Por que não contratam pessoas da raça A, B ou C, do gênero X, Y ou Z?? 

As contratações deveriam ser feitas pela qualidade profissional do postulante, deixando de lado raça, sexo, religião ou qualquer outra coisa que o caracterize. E o salário oferecido deve seguir o mesmo critério, logo não ser diferente por algo que caracterize o postulante. Por vezes, acredito piamente, que muitos postulantes capazes e muito gabaritados para ocupar uma posição foram preteridos, devidos a campanhas como as que elenquei acima. E também tenho certeza que muitos postulantes, foram preteridos, por não estarem de acordo com o status quo de organizações.

Sabemos de diversas questões que podemos colocar em pauta nesta discussão como a questão cultural de escravidão e discriminação, que nossos irmãos negros sofreram no passado, de questões ligadas às mulheres e seus direitos, etc., etc., etc..

O que quero dizer e concluir é que se fossemos livres de pré-conceitos, abertos a diversidade e aceitássemos o diferente, não precisaríamos ter estes tipos de campanha. A mudança começa pelo indivíduo e não pelo coletivo, se buscamos a diversidade, temos que começar a praticá-la e não somente a verbalizá-la.

Qualquer ação que estimule a diversidade eu sou a favor, mas sou muito mais a favor de mudarmos o nosso status quo, enquanto indivíduo!! Vamos praticar DIVERSIDADE.