E se você fosse demitido por um erro bobo? Evite isso!
“Um código de conduta é mais do que uma lista de regras; é uma visão para a maneira como você deseja que sua equipe trabalhe e se relacione” – Simon Sinek.
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Código de conduta do colaborador na prática
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a) Divulgar o código para todos os colaboradores.
b) Oferecer treinamentos sobre o código.
c) Monitorar o cumprimento do código.
d) Investigar e punir violações do código.
e) Todas as alternativas acima.
Leia até o final e descubra a resposta!
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Qual das seguintes afirmações é verdadeira sobre o Código de Conduta do Colaborador?
e) Todas as alternativas acima.
É essencial investir em programas de orientação e códigos de ética para construir e manter uma reputação sólida, tanto online quanto offline, além de implementar ações estratégicas da Gestão de Pessoas.